臺灣一家求職網(wǎng)站23日公布的調(diào)查顯示，臺灣中高齡(45歲以上)上班族中，有82%表示曾遭歧視，有約89.6%感到“職場恐慌”。退休金準備不足及想分擔家計，是目前中高齡上班族的主要壓力來源。
綜合聯(lián)合新聞網(wǎng)、NOWnews新聞網(wǎng)等臺媒報道，“yes123求職網(wǎng)”當天公布的“中高齡勞工危機與銀發(fā)族照護調(diào)查”顯示，受訪中高齡上班族期望退休年齡為平均61.6歲，較去年調(diào)查增加0.5歲。
部分上班族退休后選擇重返職場。至于原因，在可復(fù)選狀況下，62.3%的受訪者覺得“覺得退休金準備不夠”，56.3%想“分擔家計、貸款和負債”，39.1%則覺得“離開職場后生活無趣”。然而，高達64.8%選擇“二度就業(yè)”的上班族表示，重返職場后的薪資水準“比之前低”。
該求職網(wǎng)站發(fā)言人楊宗斌認為，不少中高齡上班族原本已退出職場，卻為了家庭經(jīng)濟壓力，被迫需要重新找工作；畢竟已離開勞動市場一陣子，出現(xiàn)較長“空窗期”，想找到相同職務(wù)、職位，待遇保持原本薪資水準，甚至回到老本行，其實都不太容易。他呼吁各界為中高齡上班族打造更友善的職場環(huán)境。
該項調(diào)查于今年9月23日到10月13日，以網(wǎng)絡(luò)問卷形式有效訪問了1156位年齡在45歲以上的上班族，在95%的信心水準下，誤差值為正負2.88%。
臺灣將在2025年邁入“超高齡社會”。臺當局統(tǒng)計部門近期公布的一項調(diào)查顯示，臺灣職場平均年齡為40.2歲，較7年前增加1.2歲。加上人口負成長時代來臨，“勞動力短缺”成為就業(yè)市場要面對的問題。(完)
