中新社臺北7月25日電 為促進與保障“銀發(fā)族”就業(yè)，臺灣當(dāng)局行政機構(gòu)25日通過“中高齡者及高齡者就業(yè)促進法”草案，規(guī)定雇主可用定期契約雇用65歲以上高齡勞工，若有職場年齡歧視，最高可罰150萬元新臺幣。
綜合中央社、《聯(lián)合報》等臺媒報道，臺灣面臨少子化及高齡化的人口結(jié)構(gòu)變化，55歲以上人士的勞動參與率明顯偏低。
臺當(dāng)局勞動事務(wù)主管部門表示，臺灣在職的65歲以上勞工數(shù)量僅為28萬人，希望透過訂定專法，促進高齡與中高齡者的就業(yè)，逐年提升勞動參與率。
根據(jù)草案定義，“中高齡者”為45歲至65歲者，“高齡者”為超過65歲者。草案規(guī)定雇主可用定期契約雇用65歲以上勞工，不受“勞基法”限制；雇主應(yīng)依所雇用的中高齡者與高齡者需要，協(xié)助提升專業(yè)技能，調(diào)整職務(wù)或改善工作設(shè)施，提供友善就業(yè)環(huán)境。
草案也明確規(guī)定雇主不得以年齡為由給予差別待遇，包括招募、分發(fā)、考績、升遷、薪資給付、退休、資遣等。若因年齡而有差別待遇，可處30萬元到150萬元新臺幣罰款，且應(yīng)公布負(fù)責(zé)人姓名，并限期改善，若未改善應(yīng)按次處罰。
該法案后續(xù)將送臺當(dāng)局立法機構(gòu)審議。(完)
