“三八”婦女節(jié)前夕，臺(tái)灣人力資源機(jī)構(gòu)“yes123求職網(wǎng)”7日發(fā)布的“職場(chǎng)女力與工作性別平權(quán)”調(diào)查顯示，有81.1%的臺(tái)灣女性上班族認(rèn)為目前的職場(chǎng)壓力大，其中20.8%屬于無(wú)法承受；有58.3%的女性認(rèn)為職場(chǎng)性別歧視嚴(yán)重。

　　調(diào)查顯示，在可復(fù)選狀況下，女性職場(chǎng)壓力的來(lái)源依序?yàn)椋?ldquo;工作表現(xiàn)沒(méi)有反映在加薪上”（44.9%）、“職場(chǎng)成就感低落”（33.5%）、“上司情緒化，難溝通又不尊重下屬”（31.3%）、“工時(shí)太長(zhǎng)”（27.6%）、“工作表現(xiàn)沒(méi)有反映在升職上”（26.7%）。女性勞工在下班后，仍有62.9%認(rèn)為家庭生活壓力大，其中22.1%屬于無(wú)法承受。

　　調(diào)查指出，以目前的工作環(huán)境來(lái)看，覺(jué)得“性別不平等”的女性上班族占51.8%，覺(jué)得“性別平等”的占48.2%。不過(guò)，回顧整個(gè)職業(yè)生涯，曾因“女性的性別”而遭遇求職歧視的比例達(dá)60.1%。在可復(fù)選狀況下，主要歧視狀況包括：“被追問(wèn)婚育計(jì)劃”“被挑剔長(zhǎng)相外型、身高體重”“被追問(wèn)感情狀況”“被要求上班穿著打扮”。

　　調(diào)查還顯示，有51%的女性上班族曾遭遇因性別導(dǎo)致的“升遷不公平”待遇，其中只有27%受訪者表示有向公司反映爭(zhēng)??；有63.9%的受訪者透露，曾經(jīng)遇過(guò)與男性同仁“同工不同酬”。此外，有高達(dá)67.1%的女性上班族認(rèn)為已經(jīng)實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)獨(dú)立，平均月薪為33944元（新臺(tái)幣，下同）；有32.9%認(rèn)為沒(méi)有實(shí)現(xiàn)，平均月薪為27237元。

　　該求職網(wǎng)發(fā)言人楊宗斌認(rèn)為，隨著高等教育的普及，女性勞工的學(xué)歷不是問(wèn)題，缺的只是發(fā)揮專長(zhǎng)的機(jī)會(huì)，同時(shí)得到對(duì)等薪酬。他說(shuō)，臺(tái)灣女性工作狀況仍有改善空間，建議創(chuàng)建更為友善的職場(chǎng)環(huán)境，企業(yè)主應(yīng)該摒除性別刻板印象，給女性同等競(jìng)爭(zhēng)、升遷的機(jī)會(huì)。

　　此次調(diào)查于2月14日到26日，以網(wǎng)絡(luò)問(wèn)卷方式進(jìn)行抽樣，調(diào)查20歲以上目前有工作的女性會(huì)員，有效問(wèn)卷共1224份。（記者楊慧 章利新）