漫畫：陶小莫
□劉孫恒
近日，人社部下發(fā)的一則關(guān)于促進(jìn)女性平等就業(yè)的通知，在網(wǎng)絡(luò)上引發(fā)熱議。中新經(jīng)緯注意到，該則通知明確規(guī)定，用人單位在招聘時(shí)，不得詢問婦女婚育情況、不得將妊娠測試作為入職體檢項(xiàng)目、不得將限制生育作為錄用條件等。（2月23日中新經(jīng)緯）
通知顯然有助于進(jìn)一步保障女性平等就業(yè)權(quán)利，讓用人單位不敢輕易逾矩。
只是也要看到，現(xiàn)在更多的時(shí)候是背后搞性別歧視——“悄悄的歧視，打槍的不要”，亦即所謂的職場隱形性別歧視。正是如此，“招聘不得詢問婦女婚育”，還得有配套措施跟進(jìn)，多一些針對女性的社會(huì)支持性政策，像《通知》中要求的建立聯(lián)合約談機(jī)制、健全司法救濟(jì)機(jī)制、強(qiáng)化人力資源市場監(jiān)管等，必須不打折扣地落實(shí)。
除了倒逼用人單位積極承擔(dān)社會(huì)責(zé)任，用人單位的訴求也不能視而不見?？紤]到現(xiàn)實(shí)情況的逼仄，對于積極承擔(dān)性別平等責(zé)任的企業(yè)，有關(guān)部門可以給予一定的政策獎(jiǎng)勵(lì)或者福利補(bǔ)貼，或者女性由于生育而給企業(yè)運(yùn)轉(zhuǎn)造成的不利因素，國家也積極地從各方面給予分擔(dān)。
