中新社臺北3月7日電 (記者 陳小愿 孔任遠(yuǎn))臺灣知名求職網(wǎng)站7日公布最新調(diào)查顯示，67.1%臺灣女性上班族自認(rèn)“經(jīng)濟(jì)獨立”，平均月薪33944元(新臺幣，下同)；不認(rèn)為“經(jīng)濟(jì)獨立”的有32.9%，平均月薪27237元。
yes123求職網(wǎng)當(dāng)天公布“職場女力與工作性別平權(quán)調(diào)查”結(jié)果顯示，認(rèn)為收入可養(yǎng)活自己的女性上班族中，58.3%認(rèn)為臺灣“職場性別歧視”嚴(yán)重。
但相比男性，女性上班族自認(rèn)在“工作態(tài)度”上的優(yōu)勢，在可復(fù)選情況下，依序為“細(xì)心、貼心”(72.9%)、“責(zé)任感”(59.2%)、“配合度”(52.3%)和“穩(wěn)定度”(50.8%)。
調(diào)查顯示，81.1%受訪者認(rèn)為目前“職場壓力大”，自認(rèn)“職場壓力小”的僅18.9%。女性職場壓力來源主要為“工作表現(xiàn)沒有反應(yīng)在加薪上”(44.9%)、“職場成就感低落”(33.5%)、“上司情緒化，難溝通又不尊重下屬”(31.3%)等。
調(diào)查發(fā)現(xiàn)，63.9%女性上班族曾遇到與男性同事“同工不同酬”；65.3%女性上班族曾遭遇職場性騷擾。
yes123求職網(wǎng)發(fā)言人楊宗斌表示，隨著高等教育普及化，女性勞工的學(xué)歷不是問題，缺的是發(fā)揮才能的機會、得到對等薪酬兼顧家庭或感情生活。
楊宗斌還表示，要建立更友善的女性職場環(huán)境，企業(yè)在指派任務(wù)時，應(yīng)去除性別刻板印象，給予同等競爭加薪和升遷機會。官方除法規(guī)保障外，還應(yīng)提供更實際的生育補貼政策等。
本次調(diào)查于2月14日至26日，以網(wǎng)絡(luò)問卷進(jìn)行抽樣。調(diào)查對象為20歲以上、目前有工作的女性求職會員，有效問卷共1224份，其中未婚者738份、已婚者486份，信心水準(zhǔn)95%，誤差值為正負(fù)2.8%。(完)
