物價上漲，人民最有感。（圖片來自臺媒）
據(jù)臺灣《中國時報》報道，臺當(dāng)局“主計總處”昨日公布的最新統(tǒng)計顯示，去年1至11月臺灣地區(qū)受雇員工“實質(zhì)”經(jīng)常性薪資為38,179元（新臺幣，下同），成長幅度趕不上物價攀升的速度，難掃薪資倒退17年的陰霾。
“薪資”指的是廠商支付員工的工作報酬，包括本薪、按月津貼等俗稱月薪的經(jīng)常性薪資，以及年終獎金、年節(jié)獎金、紅利、績效獎金和加班費等非經(jīng)常性薪資，二者加計為總薪資，計入物價影響后的數(shù)據(jù)就是“實質(zhì)”薪資。
臺“主計總處”說，去年11月臺灣全體受雇員工經(jīng)常性薪資為41,249元，年增2.56%，但若考慮物價因素，去年1至11月“實質(zhì)”經(jīng)常性薪資為38,179元，依然沒有超過2001年同期38,320元的水平，成長幅度仍趕不上物價攀升的速度，難掃薪資倒退17年的陰霾。
yes123求職網(wǎng)發(fā)言人楊宗斌認(rèn)為，企業(yè)以獎金取代調(diào)整固定月薪，主要是受到貿(mào)易戰(zhàn)、基本工資調(diào)漲以及匯率波動風(fēng)險的影響，企業(yè)對經(jīng)濟前景的樂觀度明顯下降所致。今年第1季表態(tài)會“全面加薪”的企業(yè)僅有18.1%，另43.8%企業(yè)表態(tài)依“績效加薪”。
