“當(dāng)老板，爽嗎？”“當(dāng)員工，難嗎？”4日，一場名為“青年來吐槽：一份工作，有這么難？”的論壇在新北市致理科技大學(xué)舉行，多位臺灣青年分享創(chuàng)業(yè)與職場經(jīng)歷，吸引了眾多觀眾。

　　在臺灣師范大學(xué)就讀社會教育所博士班的彭彥翰創(chuàng)辦了一家為客戶提供職業(yè)生涯咨詢的公司。“我常說，創(chuàng)意、創(chuàng)新、創(chuàng)業(yè)之后是創(chuàng)傷。創(chuàng)業(yè)有風(fēng)險，不一定每個人都適合創(chuàng)業(yè)。”但他仍然表示，青年應(yīng)適時回顧自己走過的二三十年人生路，如果把人生比作一間公司，這間公司的財務(wù)是否健全、執(zhí)行力是否出色，都要隨時反思。

　　與會者認為，與創(chuàng)業(yè)者相比，選擇循規(guī)蹈矩當(dāng)員工的青年仍占多數(shù)。但當(dāng)前臺灣青年就業(yè)面臨機會少、起薪低等各種困難。根據(jù)臺灣有關(guān)部門今年7月發(fā)布的統(tǒng)計數(shù)據(jù)，1至5月臺灣15至29歲青年的勞動參與率為54.21％，失業(yè)率為8.33％，創(chuàng)下近10年新低，顯示青年就業(yè)正持續(xù)改善，但仍高于平均失業(yè)率。

　　為鼓勵青年創(chuàng)業(yè)和就業(yè)，臺灣各地政府都推出了不少政策。例如，新北市政府推出了初次尋職青年就業(yè)服務(wù)計劃，針對設(shè)籍新北市且年滿18歲至29歲之初次尋職青年，自畢業(yè)后連續(xù)6個月以上仍未就業(yè)，就可申請“就業(yè)輔導(dǎo)服務(wù)”，包括深度就業(yè)咨詢、職業(yè)心理測驗及評量、職場參訪、就業(yè)促進研習(xí)等，還可申領(lǐng)每月5000新臺幣的津貼，最多可申領(lǐng)4次。

　　臺灣自造者協(xié)會常務(wù)理事張哲源本科獲得工程與財務(wù)的雙學(xué)士，也曾在電子科技公司工作過。2014年，他加入以推廣個人化數(shù)位制造系統(tǒng)、培養(yǎng)臺灣創(chuàng)客為宗旨的臺灣自造者協(xié)會。他認為，高科技、金融等社會羨慕的高薪行業(yè)，從業(yè)者加班現(xiàn)象嚴重，青年員工因過勞而健康受損經(jīng)常發(fā)生，有關(guān)部門應(yīng)加強勞動檢查，保障勞動者權(quán)益。

　　在電商“蝦皮購物”任職的蔡伊芳是一位職場母親，為了不放棄職業(yè)生涯，她和丈夫選擇將一歲半的孩子交給保姆。“以后孩子大了會送去幼兒園，但工作常常要加班，下午無法按時接小孩，怎么辦？”她希望政府和企業(yè)在托育政策上多考慮上班族的需要，為大家排憂解難。

　　8月1日起，臺行政管理機構(gòu)推出新政，提高育兒津貼和托育補助。2歲以下兒童，家長選擇自己帶、送公立托兒所、雇保姆帶、送私立托兒所，將相應(yīng)獲得2500至6000新臺幣不等的政府補助。但這一政策因倉促上路、規(guī)則復(fù)雜，也遭到社會輿論詬病。

　　“無論是創(chuàng)業(yè)還是就業(yè)，青年都面臨不小的壓力。但人生是自己的，為了證明自己不可替代的價值，不管選擇哪一條路都要堅持走下去。”彭彥翰說。（記者查文曄 鐘群）