據(jù)臺(tái)灣媒體報(bào)道，臺(tái)當(dāng)局日前公布的報(bào)告顯示，近5年臺(tái)灣地區(qū)公務(wù)員離（辭）職率持續(xù)攀升，2014年離職人數(shù)為近5年最高，有3056人；今年截至8月，也有1699人離開臺(tái)灣的公務(wù)員系統(tǒng)。在公務(wù)員離（辭）職率攀升的同時(shí)，參加臺(tái)灣公務(wù)員考試的考試人數(shù)卻在下滑。曾經(jīng)被視為“金飯碗”的臺(tái)灣公務(wù)員職位，為什么在近年來貶值了呢？

　　臺(tái)灣公務(wù)員凍薪七年 始得微弱加薪

　　今年9月12日，臺(tái)灣行政機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人賴清德拍板決定，2018年軍公教人員將加薪3%。臺(tái)灣公務(wù)員的收入已經(jīng)有七年沒有漲過，但此次加薪卻沒有在公務(wù)員群體中引發(fā)太過熱切的回應(yīng)，實(shí)際上對(duì)于月薪30000元新臺(tái)幣的基層公務(wù)員來說，實(shí)際上一個(gè)月也就只增加了不到1000元新臺(tái)幣的收入而已。

　　臺(tái)灣商總理事長賴正鎰表示，臺(tái)灣軍公教待遇偏低，只調(diào)3%，實(shí)在太少，相較于日前拍板的明年度基本工資要求企業(yè)調(diào)4.7%，他認(rèn)為，軍公教人員這次至少應(yīng)該要調(diào)5%才夠。

　　年金改革影響公務(wù)員收入預(yù)期

　　在討論今年臺(tái)灣公務(wù)員的報(bào)考人數(shù)為何降低時(shí)，有網(wǎng)友表示，公務(wù)員報(bào)考人數(shù)減少，應(yīng)該與臺(tái)灣當(dāng)局推行“年金改革”影響了臺(tái)灣公務(wù)員的收入預(yù)期有關(guān)。

　　臺(tái)灣反年改團(tuán)體頻頻在臺(tái)灣街頭抗議。圖片來源：臺(tái)灣聯(lián)合報(bào)

　　民進(jìn)黨當(dāng)局自去年上臺(tái)以來，開始推動(dòng)“年金改革”。軍公教團(tuán)體的退休優(yōu)惠存款和所得替代率（所得替代率是指員工退休后領(lǐng)取的給付與退休前的薪資所得的比值）都受到影響，退休年齡也將被延至65周歲。這幾項(xiàng)改革每一項(xiàng)都直接或間接地影響了臺(tái)灣公務(wù)員群體的收入預(yù)期。

　　“金飯碗”含金量因?yàn)?ldquo;年金改革”而降低，想要爭(zhēng)搶的人自然就少了。

　　人才難留 臺(tái)當(dāng)局將編列預(yù)算改善情況

　　臺(tái)灣公務(wù)員考試。圖片來源：新民網(wǎng)

　　據(jù)臺(tái)灣人事部門分析，公務(wù)員中離職的女性多于男性，年齡越輕、學(xué)歷越高的離（辭）職率也越高。

　　臺(tái)當(dāng)局擔(dān)憂這種情況不利公務(wù)人員素質(zhì)提升，因此2018年將“提升整體待遇管理及福利之運(yùn)用價(jià)值”、“增進(jìn)人力資源管理功績(jī)化” 、“提升人事人員服務(wù)效能”列為年度目標(biāo)。“人事行政之政策規(guī)劃執(zhí)行及發(fā)展”業(yè)務(wù)計(jì)劃編列2億新臺(tái)幣，改善人才出走的狀況。

　　僅僅編列為數(shù)不多的預(yù)算，想要長遠(yuǎn)解決公務(wù)員系統(tǒng)的人才危機(jī)，應(yīng)該不是長久之計(jì)。當(dāng)今社會(huì)，人才競(jìng)爭(zhēng)日益激烈，公務(wù)員系統(tǒng)如何能夠吸引更多人才、留住更多人才，是臺(tái)灣當(dāng)局繞不開的難題。