據(jù)臺(tái)灣《聯(lián)合報(bào)》報(bào)道，“嘴上說要幫我按摩，還來不及拒絕，手就按上來。”新北市勞工局近期接獲兩件性騷擾案檢舉，兩案都是男同事借口按摩，故意觸碰女同事，雇主卻都沒啟動(dòng)調(diào)查程序，各挨罰10萬新臺(tái)幣（約人民幣2.25萬）。其中一家公司無性騷擾防治相關(guān)辦法，再加罰10萬新臺(tái)幣。
新北市勞工局昨公布今年第三波違反性別工作平等法雇主名單，共4家業(yè)者分別挨罰2萬到20萬新臺(tái)幣（約人民幣0.45到4.5萬元）。其中有兩件性騷擾案件檢舉案，都是按摩引起。
兩件性騷擾案分別發(fā)生在品安診所和冠雨公司，當(dāng)事人反映，男同事“嘴里說著我?guī)湍惆茨?，還來不及拒絕，手就按了上來，位置也不太對(duì)……”兩案的當(dāng)事人事后向雇主反映，依法雇主有責(zé)任協(xié)助解決，但兩家公司卻沒有啟動(dòng)調(diào)查程序，各挨罰10萬元。
此外依“性別工作平等法”規(guī)定，雇用勞工30人以上，必須訂定性騷擾防治措施、申訴及懲戒辦法，但冠雨公司沒有相關(guān)辦法，再加罰10萬元。當(dāng)事人還可通法律途徑向騷擾者求償。另外兩家業(yè)者也因沒有性騷擾防治相關(guān)辦法，和拒絕育嬰停薪留職員工復(fù)職受罰。
勞工局表示，即使是口頭示愛也可能被視為性騷擾，何況是未經(jīng)允許的肢體觸碰。如果示愛已遭到明確拒絕卻一再糾纏，當(dāng)事人感覺受到騷擾，就可能受罰。去年曾有女性對(duì)女性騷擾的案例，今年也有男性勞工投訴遭男性性騷擾，建議在職場上同事間分際要好好掌握。
