據(jù)報道，年后換工作，“提辭呈”是一門大學(xué)問。yes123求職網(wǎng)調(diào)查，69.6%上班族認為“向公司提出離職”很困難。因為擔(dān)心公司壓力，68.4%會以“職涯規(guī)劃”當(dāng)作表面上的離職原因，15%會拿“家庭因素”當(dāng)擋箭牌；相反地，在應(yīng)征新工作時，67.6%會“選擇性”透露真正的離職理由，只有8.2%會“完整”說明。
提出離職要求后，若沒有任何“慰留”，39.7%上班族坦言“會有失落感”，相較之下，一旦主管表達愿意“加薪”(64.3%)、“升遷”(38.8%)，或“改變工作內(nèi)容”(29.9%)，就會考慮留下來。不過還是有51.2%曾經(jīng)遇過來自公司的刁難，包含“以找不到人為借口，延后離職日”(65.4%)、“以交接未完為借口，延后離職日”(35.5%)、“老板或主管開始對自己冷言冷語”(31.6%)。
不論想不想“閃人”，受訪者自評當(dāng)員工忠誠度平均只有59.3分，與去年同期相比，57.4%自認忠誠度“持平”，30.4%“下降”，僅12.2%“提升”。追究忠誠度下滑的原因，“不滿公司薪資制度”占29.9%，其余則是“不滿年終獎金或分紅制度”(24.1%)、“不滿主管管理風(fēng)格”(23.4%)、“不滿老板經(jīng)營風(fēng)格”(21.2%)、以及“不滿公司升遷制度”(20.4%)。
至于，企業(yè)對于年后離職的對策，65.4%會進行“離職面談”，在探索員工的內(nèi)心后，成功慰留的機率為22.4%，預(yù)估羊年離職率約在7.4%。另外有78.8%主管表示，今年會采用“調(diào)薪”為主要留住人才的策略，“非主管職”可向上調(diào)薪3.5%，“主管職”更能調(diào)高4.7%。
