參考消息網(wǎng)4月27日報道 據(jù)臺灣《自由時報》網(wǎng)站4月25日報道，4名美國員工難適應臺灣企業(yè)的所謂“賣肝文化”，控訴臺積電是“地球上最糟糕的職場環(huán)境”。
報道稱，臺積電持續(xù)在海外擴廠，但臺灣的“賣肝文化”似乎無法完美復制到國外，一匿名的臺積電美國廠前員工控訴，臺積電是地球上最糟糕的職場環(huán)境，另一匿名員工也透露自己的失望與彷徨，凸顯臺積電在美困境。
報道援引美國媒體“世界其他地方”網(wǎng)站，指出臺積電在美國的困境。
臺積電美國廠員工布魯斯（化名）表示，他收到臺積電招聘信息時認為找到了夢想中的工作，并在臺灣花費超過一年時間學習芯片制造，但因為語言障礙、長時間工作及嚴格的等級制度，令他開始懷疑自己的決定。
“世界其他地方”網(wǎng)站在過去幾個月與超過20名美國廠員工面談，這些人分別來自臺灣和美國。布魯斯并非唯一對臺積電美國廠感到失望的員工，不少受訪員工也同樣吐露擔憂與心境。
美國工程師抱怨公司僵化的等級制度，該制度不利于發(fā)展生產力，而來自臺灣的資深員工則形容美國同事缺乏奉獻與服從（精神）。
報道指出，臺積電成功的關鍵在于軍事化的工作環(huán)境。工程師每天工作12小時，有時還包括周末。報道還引述臺灣評論家的玩笑指出，臺積電依靠的是具有“奴隸心態(tài)”“賣肝”的工程師。
報道表示，臺積電提倡勤奮、尊重權威和嚴格的工作倫理，這是公司成功的關鍵。臺積電創(chuàng)辦人張忠謀曾表示，若一臺設備在凌晨1點故障，在臺灣也許1個小時后就能修好，但在美國要到早上8點才會有人來修理。
張忠謀還補充，臺灣維修技師就算半夜接到維修電話，通常都二話不說就到現(xiàn)場趕工，而身旁的太太也不會反對，直言“這就是臺灣的工作文化”。
但幾名前美國員工表示，他們認為在有意義的任務中，并不反對加班，但常常加班后發(fā)現(xiàn)，這些事情根本不需要做。布魯斯也表示，臺灣員工已經(jīng)習慣了超時工作，但美國人對每周的工作報告感到不耐煩，且無法理解臺灣同事時常無故在辦公室加班。
布魯斯直言，臺灣同事“只是在做樣子”。更有美國員工形容臺積電的文化為“面子工程”。
