華夏經(jīng)緯網(wǎng)1月15日訊:據(jù)臺灣《中時新聞網(wǎng)》報道,臺積電被譽(yù)為護(hù)臺神山,提供的高薪工作讓不少民眾趨之若鶩,不過近日有臺積電員工感嘆,臺積電過去曾在內(nèi)部公告一個“與總裁對話的留言板”活動,主張會公開1個月,總裁會親自錄像回答得票前3高的問題,沒想到最后只開了5天就不了了之,讓他忍不住直呼,“臺積電高層沒有誠信,上梁不正下梁歪”,貼文曝光后引發(fā)許多臺積電員工共鳴。
原PO在Dcard發(fā)文表示,當(dāng)時員工們提出4大類刁鉆的問題,一是考績升遷制度不平等(PMD系統(tǒng)),沒有任何的公平性可以言;二是面對單位遇到的不公平之事,沒有任何“匿名”申訴管道;三是輪班班表不平等,“對人不對事”成為公司的傳統(tǒng);四是新人留不住,老人一直再重復(fù)訓(xùn)練新人,但文化太病態(tài)新人無法接受。結(jié)果公司才開放留言板5天就突然關(guān)閉,后續(xù)活動也石沉大海、不了了之。
原PO質(zhì)疑,臺積電創(chuàng)辦人張忠謀曾寫下企業(yè)核心價值的“ICIC”,也就是正直與誠信(Integrity)、承諾(Commitment)、創(chuàng)新(Innovation)、客戶信任關(guān)系(Customertrust),結(jié)果公告全公司的事情就這樣沒了,高層“違反誠信正直”沒受到懲處反而升官發(fā)財,自然沒辦法留下新人、沒辦法讓員工們信服。
對此,許多臺積電員工紛紛回應(yīng),“當(dāng)時我問他正常+延長工時超過12小時,有沒有符合‘勞基法’第32條,我在等他回我,等到我都離職了,還沒回我”、“那時候看留言板笑到快抽筋,一堆粗暴的留言”、“沒發(fā)現(xiàn)現(xiàn)在公司內(nèi)各種場合,都已經(jīng)很少提ICIC了嗎?”、“兄弟,我看你是不懂ICIC,ICIC在臺積沒有II,只有CC,懂咩?”、“怎么會沒有處理,搞出這個包的HR(人資)副總走了啊”。
