中新網(wǎng)10月16日電 據(jù)臺(tái)灣“中央社”報(bào)道，臺(tái)灣官方調(diào)查顯示，臺(tái)灣員工平均年齡已突破40歲。而臺(tái)灣yes123求職網(wǎng)調(diào)查45歲以上的受訪者發(fā)現(xiàn)，85.3%的人感到職場(chǎng)焦慮，主要原因包括年齡增大、薪資太低及退休金太少等。
臺(tái)灣yes123求職網(wǎng)16日公布“臺(tái)灣中高齡勞工甘苦與職業(yè)生涯規(guī)劃調(diào)查”。結(jié)果顯示，45歲以上的臺(tái)灣受訪者有77.7%曾因年齡大遇到職場(chǎng)歧視；另有80.4%的受訪者認(rèn)為，企業(yè)在聘用雇傭人才時(shí)會(huì)考慮年齡因素。
調(diào)查表明，85.3%的受訪者有職場(chǎng)焦慮，在可復(fù)選狀況下，40%因?yàn)槟挲g增大感到焦慮，38%認(rèn)為薪資太低而焦慮，36%焦慮是因退休金存款距離理想值遙遠(yuǎn)，27%覺得轉(zhuǎn)行困難而焦慮。
針對(duì)臺(tái)灣企業(yè)進(jìn)行調(diào)查表明，對(duì)于一般職缺，75.6%的企業(yè)聘用中高齡勞工時(shí)會(huì)考慮年齡因素；如果是主管職缺，有54%的企業(yè)坦言會(huì)顧慮到年齡。
臺(tái)灣yes123求職網(wǎng)發(fā)言人楊宗斌建議，企業(yè)應(yīng)該將中高齡員工視為“無形資產(chǎn)”，打造更友善的職場(chǎng)環(huán)境，兼顧員工的工時(shí)與資歷，提供對(duì)等合理的薪資報(bào)酬，不能只比較員工的生產(chǎn)能力。
他建議，臺(tái)當(dāng)局可采取“獎(jiǎng)勵(lì)雇傭”措施：當(dāng)企業(yè)任用一定比例的中高齡員工或向資深員工提供在職進(jìn)修機(jī)會(huì)時(shí)，臺(tái)當(dāng)局給予薪資補(bǔ)助或賦稅優(yōu)惠，以提高企業(yè)聘用高齡員工的意愿。
另外，臺(tái)灣中高齡勞工認(rèn)為，要準(zhǔn)備2434萬元新臺(tái)幣退休金才敢退休，不過，只有21.7%的受訪者達(dá)到目標(biāo)。
臺(tái)灣yes123 求職網(wǎng)的“臺(tái)灣中高齡勞工甘苦與職業(yè)生涯規(guī)劃調(diào)查”于9月27日到10月11日以網(wǎng)絡(luò)問卷方式進(jìn)行抽樣調(diào)查，收到會(huì)員有效問卷共1104份，信心水平為 95%，誤差值為正負(fù)2.95個(gè)百分點(diǎn)，收到企業(yè)有效問卷共855份，信心水平為95%，誤差值為正負(fù)3.35個(gè)百分點(diǎn)。
