臺(tái)海網(wǎng)11月28日訊（海峽導(dǎo)報(bào)駐臺(tái)記者 林靜嫻 文/圖）這是個(gè)對(duì)幸福最重視、有著最多元定義的時(shí)代。臺(tái)灣《Cheers》雜志舉辦“青世代工作幸福感萬人大調(diào)查”，針對(duì)臺(tái)灣25-45歲的青世代族群提問，從萬人填答的數(shù)據(jù)中得出結(jié)論，顯示臺(tái)灣青世代的幸福感僅在及格邊緣。調(diào)查也顯示，蔡英文施政一年半，青世代感到幸福的比率不到一成。

　　臺(tái)灣《Cheers》雜志昨日下午舉辦“青世代工作幸福感萬人大調(diào)查”記者會(huì)，現(xiàn)場(chǎng)公布數(shù)據(jù)顯示，若滿分為10分，受訪者目前的整體幸福感平均僅達(dá)6.18分，等于是及格邊緣。這當(dāng)中，家庭是最主要的幸福來源，選擇幸福來源是“臺(tái)灣發(fā)展”的則最少。

　　調(diào)查也顯示，臺(tái)灣的青世代看待成功，已經(jīng)不必非要依賴組織才能完成。對(duì)于“何謂職場(chǎng)上的成功”，前三大選項(xiàng)都跟個(gè)人自我實(shí)踐有關(guān)，高薪與頭銜已落到第四項(xiàng)。自我意識(shí)高漲，也反映在定義什么叫“讓人感到幸福的工作”上，其中最重要的特質(zhì)首推“有助于工作、生活平衡的制度”，其次是人際和團(tuán)隊(duì)關(guān)系。薪資、企業(yè)前景、辦公環(huán)境等有形條件，都排在前五項(xiàng)之后。

　　只有錢，固然無法帶來幸福，但若沒有錢，卻是直接帶來痛苦。調(diào)查顯示，缺乏成長(zhǎng)、升遷以及低薪，依舊是臺(tái)灣青年在工作上最大的壓力源。但值得注意的是，認(rèn)為任職企業(yè)有采取積極作為的受訪者，不管在各面向上，都沒有超過一半。也因此，只有三成六受訪者表示“滿意現(xiàn)在從事的工作”，超過三成受訪者預(yù)計(jì)會(huì)在半年內(nèi)轉(zhuǎn)職。

　　2017　年即將結(jié)束，臺(tái)灣青世代如何展望未來？不管是對(duì)目前吵得沸沸揚(yáng)揚(yáng)的“一例一休”，或?qū)?020年臺(tái)灣的想象，青世代的看法都趨向負(fù)面和悲觀。在問及蔡英文施政一年半，青世代的評(píng)價(jià)如何？感到幸福的比率不到一成，不幸福的卻達(dá)到四成，政策令年輕人無感，這無疑是極大警訊?！禖heers》雜志表示，有將近四成受訪者直指，對(duì)未來3年的預(yù)期是“經(jīng)濟(jì)不會(huì)成長(zhǎng)，社會(huì)公平正義也不會(huì)改善”。而經(jīng)濟(jì)發(fā)展和勞動(dòng)條件又是青世代最關(guān)心的公共政策議題，年輕選票如今是政治人物兵家必爭(zhēng)之地，如何積極回應(yīng)，化解他們心中的不滿？顯然是想贏取新世代的心無法回避的課題。