臺海網(wǎng)11月23日訊 （海峽導(dǎo)報(bào)駐臺記者 林靜嫻）臺灣“1111人力銀行”昨日發(fā)布企業(yè)征才困境調(diào)查，該調(diào)查指出，有高達(dá)66%的受訪企業(yè)感受到“人才荒”的壓力，對于人才荒最有感的產(chǎn)業(yè)分別是“醫(yī)療/農(nóng)牧/環(huán)境”及“資訊/科技業(yè)”。因?yàn)锳I人工智慧崛起及生技醫(yī)療熱潮持續(xù)，以及大數(shù)據(jù)分析方興未艾等原因，使得上述兩大產(chǎn)業(yè)相關(guān)領(lǐng)域大鬧“人才荒”。“1111人力銀行”副總李大華表示，根據(jù)臺灣有關(guān)部門資料顯示，2015　年赴海外工作的臺灣人共約72.4萬人，遠(yuǎn)高于2005年的34萬人，其中超過70%的人至少有大學(xué)學(xué)歷，高達(dá)58%的人前往大陸工作，說明臺灣人才持續(xù)流失中。

　　而受訪的企業(yè)普遍認(rèn)為，臺灣就業(yè)市場最需要被解決的問題不外乎：“人才流動率高（46.4%）”、“人才出現(xiàn)斷層（29.4%）”及“起薪低落（23.4%）”、“人才素質(zhì)參差不齊（21.3%）”及“人才出走海外（16.2%）”。

　　為留住優(yōu)質(zhì)人才，有高達(dá)97%的受訪企業(yè)都祭出“留才措施”，包括49.6%　會定期調(diào)薪、27.7%　提供培訓(xùn)進(jìn)修資源及23.3%提撥激勵獎金。整體而言“加薪留才”仍是多數(shù)企業(yè)采用的人事管理方式。

　　李大華補(bǔ)充指出，雖然企業(yè)愿意以調(diào)薪、給獎金方式來留住優(yōu)秀員工，但依據(jù)臺灣勞動部門統(tǒng)計(jì)，2004年至2014年臺灣工業(yè)及服務(wù)業(yè)員工每月薪資，并與亞洲其他國家和地區(qū)相比，臺灣平均年增2.4%，比不上韓國的8%、新加坡6.8%，更落后于中國大陸的17.4%，臺灣薪資成長仍趨緩慢。

　　而對于日前臺當(dāng)局行政機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人賴清德呼吁上市公司及島內(nèi)外商企業(yè)應(yīng)將起薪調(diào)至3萬元（新臺幣，下同），有56%的受訪企業(yè)認(rèn)為薪資條件仍應(yīng)該交由市場機(jī)制決定。