“油電糖水”企業(yè)員工爽領(lǐng)4.4個(gè)月
據(jù)臺(tái)灣媒體報(bào)道，勞基法“一例一休”新制上路后，企業(yè)主叫苦連天，人事成本大幅增加，帶動(dòng)百業(yè)漲價(jià)潮，許多民眾感嘆還沒享受到好處，薪水更薄了。不過(guò)，2016年4家臺(tái)灣公營(yíng)事業(yè)單位——中油、臺(tái)電、臺(tái)糖、臺(tái)水盈余卻相當(dāng)可觀，預(yù)計(jì)年終獎(jiǎng)均有望領(lǐng)滿4.4個(gè)月。
根據(jù)估算，4家公營(yíng)事業(yè)員工若都拿到4.4個(gè)月的年終獎(jiǎng)金，臺(tái)電26800位員工，平均每人可拿到30萬(wàn)元（新臺(tái)幣，下同）；中油14800位員工，平均每人拿26.4萬(wàn)元；臺(tái)水5480人，平均每人有26萬(wàn)元；臺(tái)糖3650人，平均每人拿29萬(wàn)元。盡管公營(yíng)事業(yè)績(jī)效亮眼，但發(fā)年終獎(jiǎng)金卻是由全民買單，在“一例一休”沖擊下，顯得相對(duì)剝奪感更加嚴(yán)重。
這四家“油電糖水”企業(yè)的高年終獎(jiǎng)固然是比較特殊的情況，但根據(jù)104資訊科技的調(diào)查資料顯示，有三大族群的年終獎(jiǎng)遠(yuǎn)高于平均值1.27個(gè)月，其中包括500人以上的大公司（平均1.6個(gè)月）、外商公司（平均1.48個(gè)月）、上市柜企業(yè)（平均1.43個(gè)月）。
金融業(yè)平均年終獎(jiǎng)依舊最高
此外，104資訊科技調(diào)查也顯示，72.6%的臺(tái)灣企業(yè)，2016年終獎(jiǎng)和2015年差不多，但有18.3%的企業(yè)年終獎(jiǎng)低于去年，僅9.1%的企業(yè)年終獎(jiǎng)會(huì)高于去年。其中，電子制造業(yè)2016年終獎(jiǎng)減少的企業(yè)比例最多，為22.3%。104人資學(xué)院副總經(jīng)理花梓馨向?qū)?bào)記者透露，去年過(guò)半電子制造業(yè)獲利衰退，主要原因是全球經(jīng)濟(jì)不景氣，高階手機(jī)處于新舊機(jī)種交替期，以及筆電及平板產(chǎn)品市況低迷所致。
金融業(yè)依舊是平均年終獎(jiǎng)最高的行業(yè)，人均可領(lǐng)1.76個(gè)月。但據(jù)臺(tái)灣媒體報(bào)道，兆豐銀行今年年終獎(jiǎng)恐怕要比往年大為縮水，預(yù)計(jì)很難拉到5個(gè)月以上，創(chuàng)下金融海嘯以來(lái)最低紀(jì)錄。而過(guò)去多年，兆豐銀行年終獎(jiǎng)金一直維持在7.7個(gè)月的水準(zhǔn)。
