“油電糖水”企業(yè)員工爽領(lǐng)4.4個(gè)月
據(jù)臺(tái)灣媒體報(bào)道,勞基法“一例一休”新制上路后,企業(yè)主叫苦連天,人事成本大幅增加,帶動(dòng)百業(yè)漲價(jià)潮,許多民眾感嘆還沒享受到好處,薪水更薄了。不過(guò),2016年4家臺(tái)灣公營(yíng)事業(yè)單位——中油、臺(tái)電、臺(tái)糖、臺(tái)水盈余卻相當(dāng)可觀,預(yù)計(jì)年終獎(jiǎng)均有望領(lǐng)滿4.4個(gè)月。
根據(jù)估算,4家公營(yíng)事業(yè)員工若都拿到4.4個(gè)月的年終獎(jiǎng)金,臺(tái)電26800位員工,平均每人可拿到30萬(wàn)元(新臺(tái)幣,下同);中油14800位員工,平均每人拿26.4萬(wàn)元;臺(tái)水5480人,平均每人有26萬(wàn)元;臺(tái)糖3650人,平均每人拿29萬(wàn)元。盡管公營(yíng)事業(yè)績(jī)效亮眼,但發(fā)年終獎(jiǎng)金卻是由全民買單,在“一例一休”沖擊下,顯得相對(duì)剝奪感更加嚴(yán)重。
這四家“油電糖水”企業(yè)的高年終獎(jiǎng)固然是比較特殊的情況,但根據(jù)104資訊科技的調(diào)查資料顯示,有三大族群的年終獎(jiǎng)遠(yuǎn)高于平均值1.27個(gè)月,其中包括500人以上的大公司(平均1.6個(gè)月)、外商公司(平均1.48個(gè)月)、上市柜企業(yè)(平均1.43個(gè)月)。
金融業(yè)平均年終獎(jiǎng)依舊最高
此外,104資訊科技調(diào)查也顯示,72.6%的臺(tái)灣企業(yè),2016年終獎(jiǎng)和2015年差不多,但有18.3%的企業(yè)年終獎(jiǎng)低于去年,僅9.1%的企業(yè)年終獎(jiǎng)會(huì)高于去年。其中,電子制造業(yè)2016年終獎(jiǎng)減少的企業(yè)比例最多,為22.3%。104人資學(xué)院副總經(jīng)理花梓馨向?qū)?bào)記者透露,去年過(guò)半電子制造業(yè)獲利衰退,主要原因是全球經(jīng)濟(jì)不景氣,高階手機(jī)處于新舊機(jī)種交替期,以及筆電及平板產(chǎn)品市況低迷所致。
金融業(yè)依舊是平均年終獎(jiǎng)最高的行業(yè),人均可領(lǐng)1.76個(gè)月。但據(jù)臺(tái)灣媒體報(bào)道,兆豐銀行今年年終獎(jiǎng)恐怕要比往年大為縮水,預(yù)計(jì)很難拉到5個(gè)月以上,創(chuàng)下金融海嘯以來(lái)最低紀(jì)錄。而過(guò)去多年,兆豐銀行年終獎(jiǎng)金一直維持在7.7個(gè)月的水準(zhǔn)。












 





