張忠謀談曾被欽點(diǎn)接班后又被罷黜的蔡力行：相當(dāng)不舍
據(jù)臺(tái)灣東森新聞云報(bào)道，臺(tái)積電今(23)日將迎接創(chuàng)立30周年，不過(guò)明(2018)年即將退休的臺(tái)積電董事長(zhǎng)張忠謀日前接受媒體專訪時(shí)表示，對(duì)于當(dāng)年的愛(ài)將蔡力行相當(dāng)不舍。蔡力行2005年從張忠謀手中接下臺(tái)積電執(zhí)行長(zhǎng)一職，但2009年卻因?yàn)榇罅繂T工的資遣問(wèn)題，讓張忠謀不得不“揮淚斬馬稷”、撤換蔡力行的職位，并再次復(fù)出掌管臺(tái)積電。
回顧2005年，當(dāng)時(shí)張忠謀宣布將臺(tái)積電交接給其培養(yǎng)10年的愛(ài)將蔡力行，不過(guò)據(jù)當(dāng)時(shí)媒體報(bào)道，蔡力行所主導(dǎo)的臺(tái)積電在4年內(nèi)不僅毛利率持續(xù)下滑，且在2008金融海嘯后開(kāi)始醞釀漲價(jià)導(dǎo)致流失許多客戶。另外，在當(dāng)時(shí)40納米制程技術(shù)的設(shè)備采購(gòu)又錯(cuò)失良機(jī)，慘遭三星、聯(lián)電扮“攔路虎”，部分訂單流向競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手。
而蔡力行遭張忠謀撤換的導(dǎo)火線，也就是當(dāng)時(shí)2008金融海嘯后內(nèi)部稱為“假PMD(績(jī)效考核制度)真裁員”，原本臺(tái)積電的PMD做法是針對(duì)考績(jī)最后4%、表現(xiàn)欠佳的員工做特別管理，實(shí)質(zhì)裁員的相當(dāng)稀少，不過(guò)蔡力行卻選擇將考績(jī)最差的5%員工直接資遣。對(duì)此張忠謀調(diào)查后發(fā)現(xiàn)不對(duì)勁，尤其不少老員工根本未經(jīng)洽談就裁員，因此他火速將蔡力行降級(jí)為臺(tái)積電新事業(yè)經(jīng)理人，并重新掌權(quán)、聘回受資遣的員工，但相關(guān)的晶圓制程早已延宕。
遭打入“冷宮”的蔡力行最后選擇離開(kāi)臺(tái)積電，后續(xù)受臺(tái)當(dāng)局前“交通部長(zhǎng)”葉匡時(shí)之邀，空降臺(tái)灣中華電信董事長(zhǎng)，也順勢(shì)帶起了臺(tái)灣中華精測(cè)。2016年，蔡力行應(yīng)聯(lián)發(fā)科邀請(qǐng)，接下共同執(zhí)行長(zhǎng)大位并重回半導(dǎo)體戰(zhàn)場(chǎng)。
現(xiàn)年86歲的張忠謀于10月2日宣布自己將于明年退休，想要將人生剩余的時(shí)間留給家人并撰寫(xiě)自己的自傳。不過(guò)張忠謀日前接受媒體專訪時(shí)表示，對(duì)于自己曾欽點(diǎn)上位、又將其罷黜的愛(ài)將蔡力行仍感到“相當(dāng)不舍”。
