臺灣創(chuàng)業(yè)青年曾翊展在廈門“寶島夢工廠”內展示“青春板書”。新華社記者 姜克紅攝

　　“經(jīng)過30多年改革開放，大陸已經(jīng)成為世界第二大經(jīng)濟體，為臺灣同胞來大陸發(fā)展事業(yè)提供了巨大市場和無窮潛力。”在近日國臺辦舉行的記者會上，當記者問及“臺灣一項調查顯示，受訪20至29歲年輕人中超過半數(shù)想到大陸來發(fā)展”時，發(fā)言人馬曉光回應，臺灣年輕人愿意到大陸來發(fā)展，一點也不奇怪。這說明，海峽兩岸同胞是真正的命運共同體。

　　那么，從臺灣青年的視角看，是什么樣的因素使他們愿意遠離家鄉(xiāng)，來到大陸打拼？記者采訪了幾位在大陸工作的臺灣青年，傾聽他們的心里話。

　　薪水更優(yōu)福利好

　　“在臺灣，一般大學生畢業(yè)都只能拿22k(2萬2新臺幣，約合人民幣4500元)，即便是像臺大這樣排名靠前的學校的碩士畢業(yè)生，很多人的起薪也就3萬元新臺幣(約人民幣6000元)左右，而且很可能幾年內都不會漲。”談及年輕人在島內就業(yè)的情況，來自臺灣的鴻文這樣說。在他看來，大陸的薪水更有競爭力，是他們愿意登陸發(fā)展的主要原因。

　　與鴻文的看法類似，在河北廊坊富士康工作的臺籍員工博堯表示，如果在大陸的臺灣企業(yè)工作，臺灣青年來了以后不僅起薪比較高，比如本科生6000—7000元(人民幣，下同)，碩士生8000—9000元，同時他們還可以享受外派津貼，一天在150—250元不等，一個月算下來基本都超過1萬元。“另外，我們這些臺灣籍員工2—3個月可以享受一次‘返臺假’，每次休息7到10天。這些待遇福利也是挺吸引臺灣年輕人來大陸工作的。”

　　除了會到臺資企業(yè)工作，一些臺灣年輕人也會選擇大陸企業(yè)或是跨國公司。在這些企業(yè)他們也許不會享受到外派津貼或返臺假，但總體薪水要比臺灣同行業(yè)的員工高出不少。比如鴻文告訴記者，他在大陸的銀行投行工作，這一行業(yè)的薪水要高出臺灣一倍左右，個別的可能是三倍。“因為大家的年薪基數(shù)都在幾十萬元，所以，即便高出一倍也都顯得很可觀。”

　　此外，還在就讀博士學位的婉玲則提到，自己未來比較希望到高校任教。雖然大陸講師的起薪不會比臺灣高，但是大陸學校多，錄用機會也多，很多學校甚至還會給安家費、補助等等，總體算下來還是比臺灣多。