“人才是第一資源，
更是第一戰(zhàn)斗力”
碩士王琦前段時間剛做出一個重要決定。
2015年，某測試場主體剛建完，某站助理工程師王琦就帶著七八個人進駐了。一切都是“白手起家”，除去業(yè)務(wù)上的建章立制，他們還要對8公里的范圍每天巡邏三次，趕上風沙雨雪天，工作量還會翻上幾番。王琦在那兒踏踏實實地奮戰(zhàn)了近三年時間。
在基地的這幾年，王琦飛速成長，早已成為任務(wù)中的中堅力量。但他時刻保持清醒——這里不缺人才，缺的是能到關(guān)鍵崗位干成事的人。
今年他順利考取了母校國防科大的博士，但是在收到錄取通知書的那一刻，他陷入了糾結(jié)。讀博實現(xiàn)的是學位上的晉升，而留下可以繼續(xù)跟進未完成的重要任務(wù)，站到工程最前列，離戰(zhàn)場需求也更近。又是一年開學季，王琦放棄了讀博仍堅守在曾經(jīng)的戰(zhàn)位，持續(xù)跟研。他說，博士以后還有機會讀，但參與歷史、見證歷史、創(chuàng)造歷史的機會錯過了就沒了。
“高學歷人才，我們確實會‘高看一眼’，水再淺也要養(yǎng)住。”對于分過來的高材生，某站站長李國友會主動找課題與他們共同研討，用一個個工作中的挑戰(zhàn)激發(fā)大家的科研熱情。
人才是第一資源，更是第一戰(zhàn)斗力。而高學歷人才，不僅高在學識，更高在責任心和不服輸?shù)捻g勁。
基地某部殲-16戰(zhàn)機編隊出征。楊軍 攝
關(guān)于新型作戰(zhàn)科技人才培養(yǎng)，基地已經(jīng)摸索出一套好法子——
利用好聯(lián)演聯(lián)訓、重點型號武器試驗任務(wù)等特有資源，讓專業(yè)骨干到一線見學；拓寬院校培養(yǎng)渠道，走開與部隊院校合作的路子，建立“訂單式”人才培養(yǎng)模式；采取“引智”融合培養(yǎng)等措施，讓院士專家進行輔導交流，廠家專家到一線指導幫帶，骨干到廠家跟產(chǎn)監(jiān)造。與此同時，開展以“三考三評”為主要環(huán)節(jié)的綜合考評，以考促建。
今天，站在基地改革轉(zhuǎn)型的檔口遙想當年，前輩們甘當守望者，用實際行動詮釋家國二字的分量究竟有多重：無數(shù)個狂風肆虐的夜晚在馬燈下鏖戰(zhàn)的楊仲伏將軍，為研制無人靶機付出全部身心的趙煦院士，擇其一事終其一生的楊選春高工……他們看似與艱辛為伍，實則充實了一生。
而近些年，越來越多的科技人才慕名而來，專注于專業(yè)領(lǐng)域，技能不斷豐滿所帶來的成就感與價值認同，又會進一步增進他們對于這份事業(yè)的投入程度。
戰(zhàn)斗力的鏈路在基地實現(xiàn)了從工廠到戰(zhàn)場的閉環(huán)，在某種意義上，人才的自我成長也形成了完整閉環(huán)。
接下來的路如何走得更好？隨著具備戰(zhàn)略性、前沿性、顛覆性威力的“殺手锏”裝備加速發(fā)展，軍事人力資源的發(fā)展也會聚力實現(xiàn)現(xiàn)代化。立足全局的戰(zhàn)略思維和作戰(zhàn)理念、前沿高端的科技視野、高超過硬的技術(shù)能力……基地黨委牢記習主席的囑托，在人才培養(yǎng)上有了新的“靶標”。
“這里也是我們摯愛的家園，付出得越多愛得也就越深沉。”基地還在基層建設(shè)上下功夫，在戈壁灘上種出片片綠色，家屬就業(yè)子女入學等問題也在逐步切實地解決。如今，環(huán)境美了，條件好了，后院也更穩(wěn)了。
結(jié)束采訪走出辦公樓，晚風吹得胡楊婆娑作響，星星點點降落在夜空，明亮而安靜。戰(zhàn)友們都說等老去后，這兒有最值得他們回味的青春記憶……
(來源：中國軍網(wǎng))
