集智克難——

讓新體制在末端落實(shí)中展現(xiàn)新威力

“事前想不到，事后嚇一跳；安全預(yù)防上用力多一分，投入事后補(bǔ)救的成本就能少幾分”“沒錯(cuò)，比如官兵心理問題的預(yù)防、發(fā)現(xiàn)及治療，我們就有很多工作還不會(huì)做，甚至出現(xiàn)不少把心理問題當(dāng)思想問題的情況，埋下了安全隱患”……

在培訓(xùn)班最后的座談研討環(huán)節(jié)，軍委政法委業(yè)務(wù)部門領(lǐng)導(dǎo)與學(xué)員們面對面討論交流，大家列舉了許多部隊(duì)政法工作中面臨的敏感棘手問題。

軍委政法委綜合局領(lǐng)導(dǎo)介紹，他們?yōu)榇藢ｉT拿出一天多的課時(shí)，開展座談研討交流，就是要聽取來自基層一線的鮮活經(jīng)驗(yàn)和意見建議，反思問題背后的問題，在取長補(bǔ)短、集思廣益中推動(dòng)部隊(duì)政法工作再上臺階。

“針對官兵心理問題防治，我們正在制作相關(guān)專題片，并將直接下發(fā)旅團(tuán)部隊(duì)，目的就是幫助官兵了解掌握心理常識，學(xué)會(huì)心理疏導(dǎo)的基本方法和手段。”業(yè)務(wù)部門領(lǐng)導(dǎo)的話音剛落，座談現(xiàn)場響起熱烈掌聲。

在這里，有難題一起想——

“千鈞重?fù)?dān)大家挑，人人身上有指標(biāo)。”陸軍某工程防化旅黨委政法委書記鄭發(fā)忠提出部隊(duì)黨委政法委成員職能不實(shí)的問題，引發(fā)了大家對新體制下加強(qiáng)兼職人員培訓(xùn)考評的思考。

軍營智能手機(jī)管理怎樣才能既人性化又確保安全？地方無人機(jī)飛進(jìn)軍營怎樣處置？如何運(yùn)用大數(shù)據(jù)等新興技術(shù)加強(qiáng)部隊(duì)安全工作？官兵參與網(wǎng)絡(luò)直播、網(wǎng)上借貸如何管理……一大批帶有鮮明時(shí)代特征的問題，成為大家熱議的焦點(diǎn)。

在這里，好經(jīng)驗(yàn)?zāi)芄蚕?mdash;—

要讓專業(yè)的人干專業(yè)的事，目前軍隊(duì)專職法律人才緊缺的問題亟待解決。話題一拋出，加大從地方購買法律服務(wù)力度、增加文職人員招聘中法律專業(yè)人員數(shù)量、拓寬“法律進(jìn)軍營”的軍地共建途徑等意見建議，被聽會(huì)的機(jī)關(guān)同志一一記錄。

許多學(xué)員“自暴家丑”，結(jié)合身邊發(fā)生的案件問題談教訓(xùn)；還有很多學(xué)員結(jié)合成功防范事故的案例談體會(huì)，這些都被匯編成冊，作為學(xué)習(xí)成果發(fā)給每名學(xué)員帶回部隊(duì)。

問題是時(shí)代的聲音，更是打開時(shí)代大門的鑰匙。大家在熱烈的研討中更加堅(jiān)定了前進(jìn)方向：新體制下，師旅級單位黨委政法委只有堅(jiān)持作為黨委職能部門的機(jī)構(gòu)性質(zhì)不變，貫徹落實(shí)黨管政法原則的決心態(tài)度不變，支持政法部門依法獨(dú)立行使職權(quán)的基本要求不變，加強(qiáng)預(yù)防犯罪綜合治理的主責(zé)主業(yè)不變，才能為實(shí)現(xiàn)強(qiáng)軍目標(biāo)、全面建成世界一流軍隊(duì)打造安全之盾、鑄就法治之劍。