“接收安置退役士兵是政治任務(wù)也是國防義務(wù)，必須積極做好，但壓力也非常大。”寧波市公交總公司朱經(jīng)理說。

　　國有企業(yè)安置退役士兵壓力到底在哪？某國有企業(yè)招工負(fù)責(zé)人表示，企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展，需要大量的技術(shù)型、專家型和創(chuàng)新型的工人，而這些方面往往是退役士兵不具備的，而且退役士兵進(jìn)入企業(yè)后，往往需要花費(fèi)大量時(shí)間和費(fèi)用進(jìn)行培訓(xùn)，無疑加大企業(yè)負(fù)擔(dān)。此外，退役士兵往往不愿意到“一線”工作，而過多把退役士兵往管理層轉(zhuǎn)移又不符合實(shí)際。

　　同時(shí)，他也表態(tài)：“做好新形勢下退役士兵安置工作，國有企業(yè)必須往前站，我們要多挑擔(dān)子，把賦予我們的硬性指標(biāo)落實(shí)好。”

　　拋出了“繡球”，為何又不愿接？

　　寧波市民政局每年都會同市委編辦、國資委、國企有關(guān)單位研究當(dāng)年退役士兵安置計(jì)劃，并邀請安置單位召開安置崗位情況介紹會，現(xiàn)場介紹推出的崗位基本情況、工資待遇、福利保障和發(fā)展前景等信息，使廣大退役士兵能更加真實(shí)、客觀地了解安置崗位情況，選擇適合自己的崗位。

　　記者了解到，寧波市擔(dān)負(fù)安置退役士兵任務(wù)的國有企業(yè)，每年都會推出一些發(fā)展?jié)摿凸べY待遇較好的崗位，受到退役士兵的廣泛歡迎。但也有部分國企由于企業(yè)自身發(fā)展需要，往往更加需要學(xué)歷層次高、專業(yè)技術(shù)性強(qiáng)的人才，而退役士兵由于學(xué)歷、專業(yè)知識等因素?zé)o法滿足崗位要求，致使國企只能推出專業(yè)技術(shù)要求不高的崗位，與此對應(yīng)的薪資福利與退役士兵的理想期望有所差距。另外，現(xiàn)階段國企改革正有序推進(jìn)中，諸多因素導(dǎo)致退役士兵選擇國企時(shí)顧慮重重，部分退役士兵表示，國有企業(yè)的“繡球”不好接。

　　采訪中，一些國有企業(yè)負(fù)責(zé)人也談到，當(dāng)前正處于經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型期，國有企業(yè)發(fā)展面臨一些新的問題，有些企業(yè)勢必面臨轉(zhuǎn)型甚至淘汰的困境，而且隨著改革深入推進(jìn)，這種情況會不同程度增多。

　　士官李寶臣前些年安置到某國有企業(yè)辦公室擔(dān)任職員，前期基本沒有具體分管業(yè)務(wù)工作，去年底才負(fù)責(zé)保衛(wèi)工作。

　　從寧波近3年退伍士兵安置在國有企業(yè)的崗位看，保安、駕駛員、后勤、辦公室勤務(wù)等崗位占據(jù)一定比例。士官葉效益前些年安置在管道公司的駕駛員崗位，但葉效益表示，工資待遇和自身發(fā)展都比不上技術(shù)工人。

　　對此，寧波市民政局相關(guān)工作人員表示，國有企業(yè)在推出安置退役士兵崗位時(shí)，必須充分考慮退役士兵的能力特點(diǎn)和發(fā)展需求，在安置崗位、培養(yǎng)使用上盡最大可能讓退役士兵滿意。此外，退役士兵也要努力使自身能力素質(zhì)與崗位要求相匹配。