師生關(guān)系影響教育成效
章立早(廈門市教育科學(xué)研究院教育心理專家)
這是一個(gè)比較有代表性的案例,有不少家長確實(shí)遇到類似的問題。古語云:“親其師,信其道”、“愛屋及烏”,孩子喜歡老師,就有助于他喜歡該老師所教的學(xué)科,并使該學(xué)科的成績不斷提高;孩子不喜歡老師,就會導(dǎo)致他不喜歡該老師所教的學(xué)科,并使該學(xué)科的成績不斷下降。
這個(gè)案例說明:師生關(guān)系關(guān)系到教學(xué)成效,沒有師生關(guān)系的改善就很難有課堂教學(xué)質(zhì)量的提高。有專家甚至認(rèn)為一所學(xué)校對學(xué)生影響最大的因素不是學(xué)校的各種物質(zhì)條件,也不是課程,更不是教法,而是師生之間的關(guān)系。這話乍聽起來有些出人意料,但細(xì)想確實(shí)如此。因?yàn)榻逃顒邮墙處熍c學(xué)生共同參與進(jìn)行的,教學(xué)雙方都是活生生的人,唯有良好的師生關(guān)系,才能產(chǎn)生有效互動,才能有助于教學(xué)相長,進(jìn)而提高教學(xué)質(zhì)量!朱女士孩子不愛學(xué)英語,該科成績下降,不就是因?yàn)樗⒆优c英語老師的關(guān)系緊張嗎?
面對孩子不喜歡英語老師,朱女士對此事的處理還算比較理智:首先,她沒有不問青紅皂白地就指責(zé)孩子,因?yàn)楹⒆硬幌矚g某位老師一定有原因,在沒有找到原因之前是不宜隨便指責(zé)孩子的。其次,她也沒有不問青紅皂白地與孩子一起指責(zé)老師,而是先從自己孩子身上找原因,例如她問孩子:“老師為什么發(fā)脾氣???是不是有什么原因呢?是你們不遵守課堂紀(jì)律還是有同學(xué)不專心聽講?”再次,她對該英語老師的判斷也相對合情合理:“這應(yīng)該是一個(gè)認(rèn)真盡職的老師,或許只是性子比較急,孩子們不太適應(yīng)這個(gè)老師的教育方式,再加上有前面的一個(gè)老師做參照?!钡谒模龑⒆诱f的一番話也是對的:“每一位老師都有自己的風(fēng)格,必須學(xué)會如何去適應(yīng),既要適應(yīng)那些性情溫和的、有耐心的老師,并從他們那兒受益,也要適應(yīng)那些嚴(yán)厲的、苛求的老師,同樣也能從他們那兒獲得教益。”
真正使朱女士感到困惑的主要有兩點(diǎn):一是她只是從孩子口中了解該英語老師比較兇,至于為什么比較兇,孩子并沒有具體講述,這就或許是老師的教育方法有問題、或許是自己的孩子有問題、或許彼此都有過錯(cuò)。二是她盡管對孩子說的話是對的,但孩子似乎聽不進(jìn)去。為此,朱女士一方面要繼續(xù)與兒子溝通,也與該英語老師溝通;另一方面要耐心、機(jī)智地開導(dǎo)孩子。
建議 
 傾聽領(lǐng)會孩子的抱怨 引導(dǎo)孩子處理好關(guān)系
  當(dāng)孩子遇上抱怨老師這種情況時(shí),章立早老師建議家長: 
1.不要只聽孩子的一面之詞而提出轉(zhuǎn)學(xué)或更換老師的要求,因?yàn)檫@既對家長和學(xué)校來說都是一件很麻煩的事情,也不能保證因轉(zhuǎn)學(xué)或更換老師就一定能夠選擇到孩子滿意的老師。
2.營造寬松的心理氛圍,認(rèn)真傾聽孩子的訴說,使孩子體驗(yàn)到父母對自己的關(guān)心,從而毫不隱瞞地講清楚不喜歡老師的具體原因。眾所周知,在很多情況下一些孩子抱怨老師,往往是需要找到一個(gè)傾訴的對象,父母要給孩子提供傾訴的機(jī)會。
3.在傾聽孩子訴說的過程中,不要急于表態(tài),并努力使孩子懂得這些道理:
?、倮蠋熞彩侨耍麄冸y免有缺點(diǎn),但他們畢竟是長者,對老師要尊重。對老師的尊重并不等于認(rèn)為老師做得都對,對老師有意見就應(yīng)該向老師提出來,只是需要講究一些策略。
?、诶蠋煂W(xué)生所作所為,其心愿和動機(jī)都是希望學(xué)生進(jìn)步,但是因?yàn)槊總€(gè)老師的性格、教育理念和教育方式不同等方面的原因,有的老師可能溫柔一些,有的老師可能兇一些。我們要學(xué)會適應(yīng)各種老師的教育風(fēng)格,這有助于今后在社會上能夠更加適應(yīng)形形色色的人!
③因?yàn)椴幌矚g某位老師而不愛學(xué)習(xí)該老師所教的學(xué)科,等于放棄受教育的權(quán)利,最后倒霉的是自己。
?、茉趯W(xué)校不僅要注意搞好與老師的關(guān)系,也要注意搞好與同學(xué)的關(guān)系。
4.加強(qiáng)與該英語教師的溝通,從中既要了解孩子在學(xué)校的表現(xiàn),也要讓老師了解孩子在家中的行為,這對家長和老師共同教育孩子、避免孩子對老師產(chǎn)生抵觸情緒是極其重要。如果在與該英語老師的溝通過程中,了解到老師在教育方式上確實(shí)有一些問題,可婉轉(zhuǎn)地提醒其改正。
5.有意識地通過多種途徑了解該英語老師的優(yōu)點(diǎn),并將其告訴兒子,改變兒子對該老師的不良印象。


 
          








