為助力漳州市2022年經(jīng)濟工作開好局、起好步，科學(xué)謀劃今年的惠工惠企措施，漳州市總工會采取五項措施，助力首季“開門紅”。

　　一是“兩節(jié)”期間廣泛深入企業(yè)職工開展慰問幫扶。共走訪慰問企業(yè)180多家，慰問職工2萬人次，慰問金額達308萬元。為小微企業(yè)返還工會經(jīng)費超3500萬元。組織由工會干部、律師、工會法律志愿者等組成的“尊法守法·攜手筑夢”法治宣傳服務(wù)隊，進園區(qū)、進企業(yè)、進車間、進班組，面對面為職工宣講38場次，發(fā)放宣傳資料1.8萬份，依托“工E就業(yè)”平臺拓展就業(yè)服務(wù)渠道。

　　二是班子成員分別帶隊8個調(diào)研組赴企業(yè)開展專題調(diào)研。圍繞漳州市委、市政府做大做強工業(yè)，實施“千百億產(chǎn)業(yè)培育行動計劃”，聯(lián)合職業(yè)院校、移動、電信、電力等部門舉辦工業(yè)機器人實用操作、石油化工、精密機械自動化、無人機技術(shù)應(yīng)用等項目的職工技能競賽，大力培育“數(shù)字工匠”。以關(guān)心關(guān)注園區(qū)產(chǎn)業(yè)工人為重點，助推一流營商環(huán)境建設(shè)，開展職工職業(yè)技能提升需求調(diào)查，摸準職工技能提升意愿，推進職業(yè)院校開展精準特色教學(xué)，構(gòu)建產(chǎn)學(xué)研一體化體系。組織一批骨干企業(yè)，開展重點項目工程勞動競賽。

　　三是召開企業(yè)家勞模座談會面對面聽取意見建議。“企業(yè)現(xiàn)用工難，用工三班倒面臨難安排，建議有關(guān)部門采取切實有效招工引才措施，助力企業(yè)更好更快發(fā)展，促進企業(yè)實現(xiàn)‘開門紅’。”“響應(yīng)國家碳中和，地方缺乏獎勵企業(yè)政策，有關(guān)部門要加大扶持力度。”“加強產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設(shè)，提高產(chǎn)業(yè)工人素質(zhì)，強化技術(shù)工人技能提升。”這是漳州市總工會于1月28日舉辦的迎新春勞模座談會時9名企業(yè)勞模代表暢所欲言，道出了當前企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營及職工的困難和需求，為工會更好地開展工作、服務(wù)保障經(jīng)濟發(fā)展實現(xiàn)首季“開門紅”及惠工惠企積極建言獻策，以有效助力市總工會研究制定出臺具體的幫扶措施。

　　四是看望回漳鄉(xiāng)賢聽取建言獻策。結(jié)合新春看望外地回漳鄉(xiāng)賢，聽取對家鄉(xiāng)的看法建議，主動問計問策，并要求市、縣（區(qū)）兩級總工會各收集不少于10條意見和建議，節(jié)后上班第一天上報匯總。

　　五是聯(lián)合有關(guān)部門研究制定出臺具體的幫扶舉措。1月22日，漳州市總工會聯(lián)合人社、國資、發(fā)改、文旅局、人才發(fā)展集團等部門開展水仙花雕刻、剪紙、茶飲調(diào)配、食品雕刻、美妝設(shè)計五個項目新春技能競賽，既鼓勵引導(dǎo)職工留漳過年又促進全市技能人才隊伍建設(shè)，提升職工技能素質(zhì)。于1月份評選出20名第二屆“漳州工匠”，主要分布在電子信息、機械工程、石油化工等重點行業(yè)，以此激勵職工建功立業(yè)。加大“春送崗位”的力度，各級工會積極與人社等有關(guān)部門協(xié)作，發(fā)揮好企業(yè)工會的作用，幫助企業(yè)解決招工難、用工難問題。針對收集到的“出臺企業(yè)稅收緩交政策、繳交醫(yī)保社保扶持政策、幫助小微企業(yè)擴展訂單信息渠道，減輕企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營壓力”等建議，積極協(xié)調(diào)有關(guān)部門研究落實。（來源：漳州新聞網(wǎng)）