位于龍文區(qū)的明鑫智能科技內(nèi)工程師在調(diào)試智能機械臂。

臺海網(wǎng)11月5日訊 據(jù)福建日報報道 11月2日，漳州大北農(nóng)集團車間里，機器繁忙，一片火熱，只見多臺機器手臂正揮舞著，對玉米按照程序進行打包、搬運等，現(xiàn)場只有零星幾名技術(shù)人員看管操控臺。

　　這是漳州企業(yè)轉(zhuǎn)型智能升級的一個縮影。近年來，招工難、用工貴已成為許多城市生產(chǎn)企業(yè)的常態(tài)難題。為了節(jié)約人工成本，減小用工壓力，用機器人代工，提高自動化水平和生產(chǎn)效率，成為漳州市許多企業(yè)主不約而同的選擇，推動企業(yè)的高質(zhì)量發(fā)展。

　　為什么招工越來越難？

　　“應(yīng)聘的工人少了，于是只好放低招聘門檻，如年齡剛開始是限到不超過25歲，后來改為不超過30歲，再后來放寬到不超過35歲、不超過40歲，現(xiàn)在則是連滿50歲的工人也招了，但員工仍是招不滿。”漳州金峰開發(fā)區(qū)的玉豐樂器公司的副總經(jīng)理陳崑龍說，現(xiàn)在公司招工廣告常年掛在大門口，隨時在招工。

　　“年輕人都待不住，往往是做一段時間就辭職了。”陳崑龍說，現(xiàn)在公司里年紀較大的員工大都是10多年的老員工。

　　“許多本科生、大專生甚至中專生畢業(yè)后都不喜歡到工廠上班，認為這‘很掉價’。”位于龍文區(qū)的明鑫智能科技公司董事長兼總經(jīng)理曾明偉說，由于電商的興起，學(xué)歷較低的年輕人則寧愿跑外賣、跑快遞，都不愿到工廠下車間。

　　目前的產(chǎn)業(yè)環(huán)境，使得90后不吃苦也照樣能有活路。“隨著產(chǎn)業(yè)升級，服務(wù)業(yè)發(fā)展起來了，不像以前除了進廠沒有別的選擇，現(xiàn)在年輕人更愿意去服務(wù)業(yè)工作，工作環(huán)境好。”曾明偉說，在這樣高流動性的情況下企業(yè)工資上漲的壓力很大，招工難的問題也就出來了。

　　為破解招工難，根據(jù)漳州市統(tǒng)一部署，薌城區(qū)就業(yè)中心還積極組織各鎮(zhèn)、街道、金峰管委會等深入企業(yè)，對轄區(qū)內(nèi)企業(yè)用工總量、用工需求工種及數(shù)量、主要原因等內(nèi)容開展問卷調(diào)查工作。

　　薌城區(qū)通過對全區(qū)209家規(guī)模以上工業(yè)企業(yè)和60家規(guī)模以上服務(wù)企業(yè)的調(diào)查表明，用工需求量較大的工種主要集中在電子裝配、服務(wù)員、普工等。

　　對此，薌城區(qū)就業(yè)和培訓(xùn)管理中心早計劃、早安排、早部署，以搭建招工平臺為手段，采取了多項措施，如開辦多種形式的勞動力市場洽談會和招聘專場，加大宣傳力度，積極組織規(guī)模缺工企業(yè)招聘活動，擴大全區(qū)企業(yè)的影響力，取得良好的成效。