破解“數(shù)字建筑”的人才瓶頸

　　“傳統(tǒng)建筑工人多為45~50歲以上的中年人，體力和腦力都跟不上，勞動(dòng)力出現(xiàn)了嚴(yán)重?cái)鄬印?rdquo;蘭允定坦言，由于人才培養(yǎng)的滯后性，BIM＋裝配式建筑這個(gè)數(shù)字建筑體系正面臨較大的人才缺口。以勞動(dòng)力升級(jí)為例，從前熟練抹灰和砌墻的農(nóng)民工不一定會(huì)裝配，產(chǎn)業(yè)鏈上的人才需求量很大。

　　針對(duì)人才短缺的現(xiàn)象，瀧澄聯(lián)合漳州大學(xué)，開(kāi)展BIM技術(shù)和裝配式建筑培訓(xùn)。龍海市最早一批研究BIM＋裝配式建筑的技術(shù)人員，成為培訓(xùn)業(yè)界的中堅(jiān)力量。“漳州大學(xué)提供2000平方米場(chǎng)地，我們提供BIM實(shí)驗(yàn)研究、裝配式實(shí)訓(xùn)等環(huán)節(jié)。學(xué)生從大二開(kāi)始上專業(yè)課程，學(xué)習(xí)從生產(chǎn)和安裝的全部過(guò)程，大三則進(jìn)入生產(chǎn)基地、工地現(xiàn)場(chǎng)實(shí)踐。”陳明偉告訴記者，培養(yǎng)數(shù)字時(shí)代的建筑人才，需要建立產(chǎn)學(xué)研相結(jié)合的機(jī)制。同時(shí)，要通過(guò)專業(yè)培訓(xùn)的模式，使傳統(tǒng)人才具備從事建筑產(chǎn)業(yè)現(xiàn)代化工程項(xiàng)目規(guī)劃、設(shè)計(jì)施工、研究開(kāi)發(fā)及管理的能力。

　　在建筑企業(yè)大力培養(yǎng)人才的同時(shí)，行業(yè)主管部門的管理理念、體系制度也在變化。龍海市在《關(guān)于促進(jìn)建筑業(yè)持續(xù)健康發(fā)展壯大的實(shí)施意見(jiàn)》的基礎(chǔ)上，今年6月，又出臺(tái)《關(guān)于加快建筑業(yè)發(fā)展的若干意見(jiàn)》，明確支持建筑業(yè)企業(yè)發(fā)展“總部經(jīng)濟(jì)”，促進(jìn)建筑產(chǎn)業(yè)集群發(fā)展，提高對(duì)企業(yè)晉級(jí)創(chuàng)優(yōu)、依法納稅的獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)。同時(shí)，在新開(kāi)工的保障性住房、人才安置房、教育、醫(yī)療、辦公綜合樓等項(xiàng)目上推廣采用裝配式建造方式，對(duì)符合認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)的裝配式建造項(xiàng)目給予政策支持、財(cái)政獎(jiǎng)勵(lì)，切實(shí)加快龍海建筑業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)。

　　“數(shù)字建筑是開(kāi)放、共享的生態(tài)系統(tǒng)，打造數(shù)字建筑產(chǎn)業(yè)平臺(tái)需要社會(huì)、行業(yè)形成共識(shí)。”隆晟建筑集團(tuán)總經(jīng)理吳志銘認(rèn)為，數(shù)字建筑是一項(xiàng)系統(tǒng)工程，在行業(yè)落地不可能一蹴而就。“當(dāng)前最重要的是讓大家認(rèn)識(shí)到數(shù)字建筑對(duì)于建筑產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)的價(jià)值和重要性。因此，龍海市建筑企業(yè)通過(guò)協(xié)會(huì)，抱團(tuán)學(xué)習(xí)BIM＋裝配式建筑知識(shí)，快速借鑒經(jīng)驗(yàn)，轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)粗放的發(fā)展模式，向以‘BIM＋裝配式建筑’為代表的工業(yè)化、精細(xì)化方向轉(zhuǎn)型。”