臺海網(wǎng)5月22日訊 據(jù)福建日報報道，上月中旬，國家“千人計劃”“萬人計劃”人才項目資本對接活動在漳州舉行。本次活動中，東道主漳州因成為省內(nèi)院士專家站、省級示范站最多的城市而倍受關(guān)注。截至目前，漳州市已建立31家“福建省院士專家工作站”。5月，漳州另有10家工作站正在申報省級院士專家工作站。

　　引進中科院陳可冀院士團隊，使得漳州片仔癀拿下多項國家級科技研發(fā)項目。

　　在漳州市統(tǒng)籌多方資源聯(lián)系對接院士專家時，相關(guān)主導產(chǎn)業(yè)、重點企業(yè)也在吸引人才方面做著自己的努力。過去幾年來，伴隨著每一個工作站的建立，這些領(lǐng)域總是蠢蠢欲動。

　　福建思特電子研發(fā)人員在討論溯源信息系統(tǒng)后臺的建設。

　　“人才的水準決定了一個城市的發(fā)展速度和潛力。”漳州市委組織部人才辦主任林調(diào)興告訴記者，目前漳州對人才的吸引政策，不只讓一艘船調(diào)頭，而是調(diào)整船隊的轉(zhuǎn)向，從單純追求數(shù)量，過渡到重點引入“高精尖”人才。

“高精尖”需求迫在眉睫

　　“院士專家們更具前瞻性，由他們參與的項目，更能為企業(yè)發(fā)展提供可持續(xù)規(guī)劃。”18日，漳州片仔癀藥業(yè)股份有限公司研發(fā)部副主任羅志毅告訴記者，近些年片仔癀在尖端人才引進上不遺余力，“人才能幫助企業(yè)突破傳統(tǒng)工藝，重獲新生”。

　　早在10年前，片仔癀就開始探索轉(zhuǎn)型，朝著化妝品、保健品以及中藥科技研發(fā)方向發(fā)展，卻因缺少頂尖人才在頂層設計與科研方向的指引，轉(zhuǎn)型之路并不順暢，這也讓片仔癀認識到頂尖人才的重要性。

　　“高精尖”人才是處于人才金字塔塔尖的那一小部分人。如何吸引并留下這類人才，對漳州這個沿海三線城市來說，具有挑戰(zhàn)性。且不說其經(jīng)濟、政治、文化等的發(fā)達程度，一二線城市所能提供的先進設備、技術(shù)以及掌握先進技術(shù)的人才，都比漳州豐富。

　　“比如醫(yī)療行業(yè)的專家，大多出自一二線城市。那里交通便捷，人口眾多，可以接觸到的病例繁多，同行也可以互相吸取經(jīng)驗。專家的科研成果也多數(shù)來自于對各種疑難雜癥的交流和實驗。律師、教師等多數(shù)職業(yè)同樣有此類共性。”林調(diào)興分析道，種種客觀原因?qū)е抡闹萘羧穗y，漳州企業(yè)“高精尖”人才匱乏。因此，對人才的追求向“高精尖”調(diào)頭，是漳州企業(yè)的普遍訴求。

　　以科技企業(yè)為例，2014年，福建思特電子有限公司在著手開發(fā)食品安全溯源信息系統(tǒng)時，就曾遇到難題。“研發(fā)初期，都是企業(yè)內(nèi)部自行摸索研究，并沒有明確的設計框架，這就導致了系統(tǒng)更新不便、產(chǎn)品升級換代緩慢等問題。”思特電子拓展部總監(jiān)林友明說，發(fā)展中遇到的問題，讓他們意識到“高精尖”人才的重要性。

　　近些年，漳州市產(chǎn)業(yè)發(fā)展需求及產(chǎn)業(yè)發(fā)展存在共性問題——缺乏“高精尖”人才，這種需求迫在眉睫。為此，漳州市根據(jù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展的具體需求，有針對性地引進院士專家，并組織院士專家為產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級出謀劃策，推動主導產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級、新興產(chǎn)業(yè)優(yōu)化升級、傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)精細發(fā)展。