今年1月，陳某入職福州某物流公司從事戶外搬運(yùn)工作。此后，隨著福州進(jìn)入夏季，高溫天氣持續(xù)，陳某要求公司支付高溫津貼。公司認(rèn)為，已向陳某提供防暑涼茶，無(wú)需再支付高溫津貼。雙方協(xié)商未果，陳某向福州市人力資源和社會(huì)保障局反映情況。
□案例點(diǎn)睛
《福建省人力資源和社會(huì)保障廳等六部門(mén)關(guān)于調(diào)整夏季高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)的通知》（閩人社發(fā)〔2019〕3號(hào)）第一條規(guī)定，本省行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織以及民辦非企業(yè)單位等組織，在每年5-9月份安排勞動(dòng)者在高溫天氣下露天工作以及不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33℃以下（不含33℃）的，5月份應(yīng)當(dāng)按實(shí)際高溫天數(shù)向勞動(dòng)者支付高溫津貼；6-9月份應(yīng)當(dāng)按月或按實(shí)際高溫天數(shù)向勞動(dòng)者支付高溫津貼。
第二條規(guī)定，用人單位在職職工高溫津貼的具體發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為：按月計(jì)發(fā)的，每人每月260元；按天計(jì)發(fā)的，每人每天12元。用人單位發(fā)放的高溫津貼納入工資總額，但不包括在最低工資標(biāo)準(zhǔn)范圍內(nèi)。
綜上，陳某于5月至9月在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)，公司應(yīng)供給足夠的、符合衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的防暑降溫飲料及必需的藥品，并按規(guī)定發(fā)放高溫津貼，5月份按實(shí)際高溫天數(shù)12元/天計(jì)發(fā)，6-9月可按260元/月計(jì)發(fā)或按實(shí)際高溫天數(shù)12元/天計(jì)發(fā)。（記者 葉智勤 通訊員 陳美梅）
來(lái)源：福州晚報(bào)
