“小家”帶“大家”
記者采訪了解到，組織系統(tǒng)“打鐵自身硬”后，通過引領(lǐng)表率作用，提振了福州市各級黨組織、各部門干事創(chuàng)業(yè)的精氣神。一批“忠誠、干凈、擔當”的干部脫穎而出，形成了選人用人的“良性循環(huán)”，福州干部隊伍精氣神“煥然一新”。
發(fā)現(xiàn)“問題部門”，助力找準“大方向”。福州市國土資源局一名受訪干部告訴記者，2年前，局里黨組成員“各管一塊”，班子渙散，“部門利益”突出，市里曾推進一個涉及多部門的改革，但國土局和另一個部門負責人就雙方的權(quán)責爭論不休，嚴重影響了工作進度和效率。上級組織部門發(fā)現(xiàn)情況后，派專人駐點，并指導該局新班子抓住管黨治黨這個“牛鼻子”，整頓作風，明責定位。
“新班子第一天開會就明確，目標就是服務黨委政府中心工作，國土局不能有自己的‘小算盤’，只有上級的‘大方向’，干部面貌煥然一新。”福州市國土資源局局長鄭章干說，去年，福州成為了全國新一輪土地利用總體規(guī)劃編制試點城市，多項工作被中央部委、省里通報表揚。“過去國土局干部出去都不好意思自報家門，現(xiàn)在國土局干部出去都精氣神十足。”
一線考核出實招，讓“有為者更有位”。9月初，在福州晉安河水系治理項目現(xiàn)場，記者看到整治后的晉安河駁岸鋪設了親水步道，市民們在柳樹下納涼聊天，流動的水體干凈，沒有異味。
“過去的晉安河不是這樣的，雖曾經(jīng)歷了多次水系治理，但沒有根治雨污分離等問題，一到下雨天，污水就流進河里，散發(fā)臭味，平時河面上漂浮著垃圾，靠著河岸的居民不敢開窗”。福州市民楊老伯告訴記者說，改變始于2017年，福州下大力氣推進水系綜合治理，他看著晉安河道“一天一個樣”，從“百姓躲著走”的臭水河變成了造福百姓的“親水公園”。
烈日下，記者跟著福州城投集團黨委書記、董事長林濤沿著河岸徒步走了10公里。在3個小時的行進中，林濤一邊走，一邊“現(xiàn)場辦公”檢查項目進展，指出存在的問題，并一一給出具體整改解決意見。“在福州市組織部門一線考核干部的要求下，組織部門和集團班子每個月至少會有3～4次不打招呼直接到項目現(xiàn)場進行檢查，從而更好地了解項目進展和員工履職情況，督促項目進度和質(zhì)量，同時發(fā)現(xiàn)優(yōu)秀干部。”林濤說。
明確導向，“百姓所盼”才是“干部所急”。“躍進河治了十年，也堵了十年、臭了十年，我們對治理內(nèi)河失去信心。”福州水系綜合治理中，群眾的怨言讓當?shù)卣H為“揪心”。堵塞十余年的躍進河位于福州市倉山區(qū)，2007年已啟動整治，河道全長6.4公里，流經(jīng)的2個鎮(zhèn)7個村皆為城鄉(xiāng)結(jié)合部，躍進河曾經(jīng)河床堵塞、污水亂排，兩岸蚊蟲叢生、臭氣熏天。
2017年，時任倉山區(qū)蓋山鎮(zhèn)黨委委員、黨政辦主任的趙明被指定為躍進河綜合治理項目的責任人。趙明數(shù)十次深入企業(yè)，與施工單位、設計單位、業(yè)務主管部門反復研究，幫助企業(yè)想辦法解決河道施工與工廠生產(chǎn)之間的矛盾。近日，堵塞十多年的躍進河終于打通了，當清澈的閩江干流注入河道時，群眾拍手稱贊。近日，獲得群眾點贊的趙明，也被提拔為蓋山鎮(zhèn)黨委副書記。
持續(xù)推進干部隊伍建設
采訪中多名干部認為，應發(fā)揮組織部門“干部之家”優(yōu)勢，推進“家”文化建設由“小”變“大”，將更好地推動干部在服務大局中忠誠、履職、擔當作為。
臨時黨支部推動“急難險重”項目。福州高新區(qū)黨工委書記許舜舉說，當?shù)貙Ⅻh建工作與經(jīng)濟工作同謀劃、同部署，把抓作風與管人管事管思想緊密結(jié)合起來，針對高新區(qū)征遷、招商等“急難險重”項目多的現(xiàn)狀，在下轄的園區(qū)建設指揮部成立了一批臨時黨支部，發(fā)揮黨員領(lǐng)導干部“頭雁效應”。
“這次嘗試成效明顯，也為未來在‘急難險重’項目推進中發(fā)揮組織引領(lǐng)作用，探索出了辦法。”許舜舉說。如今，福州全市成立了260多個臨時黨組織，將黨旗插在項目工地上。
紅色陣地建設增強農(nóng)村黨員意識。連江縣委常委、組織部部長林毅敏告訴記者，連江在所有鄉(xiāng)鎮(zhèn)都建立了黨校，并在人口較多的行政村設立了村級教學點。在鳳城鎮(zhèn)黨校，記者看到這里有小組討論室、電教室、黨員談心室等場所。授課記錄顯示，2017年，這里一共進行了12次黨課學習，內(nèi)容涉及十九大報告、連江革命史等。
林毅敏說，通過推進“紅色陣地”建設，讓組織部門的“家”文化覆蓋到農(nóng)村地區(qū)，讓農(nóng)村黨員干部的身份意識和致富本領(lǐng)得到增強，在實踐中更好地發(fā)揮了帶頭作用。目前，福州市130個鄉(xiāng)鎮(zhèn)43個街道黨委均建設了高標準的黨校，加強對黨員的教育培訓。
強化日常管理監(jiān)督形成長效機制。家風正則黨風端、政風清、民風淳。要讓“家”文化全面開花，“從嚴治家”必不可少。2016年下半年以來，福州全市共提拔或轉(zhuǎn)任重要崗位市管干部359人次，調(diào)整不作為、不擔當、不適宜擔任現(xiàn)職的干部16名，開展提醒函詢誡勉575人次。
受訪基層干部建議，要進一步通過強化干部日常管理監(jiān)督和考核結(jié)果運用，樹立“優(yōu)者上、庸者下、劣者汰”的鮮明用人導向，實現(xiàn)“獎優(yōu)罰劣”，杜絕庸懶散混拖思想，引導干部以時不我待、只爭朝夕的精神狀態(tài)，撲下身子實干、雷厲風行快干，持續(xù)提升干事創(chuàng)業(yè)的精氣神，加快建設“機制活、產(chǎn)業(yè)優(yōu)、百姓富、生態(tài)美”的新福州。
