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臺(tái)海網(wǎng)8月3日訊 據(jù)福州日?qǐng)?bào)報(bào)道，我市日前印發(fā)《關(guān)于建立現(xiàn)代醫(yī)院管理制度的實(shí)施方案》，進(jìn)一步深化公立醫(yī)院管理體制機(jī)制改革。 建立健全醫(yī)院治理體系方面，方案提出，實(shí)行公立醫(yī)院所有權(quán)與經(jīng)營(yíng)權(quán)分離。逐步取消公立醫(yī)院的行政級(jí)別，各級(jí)衛(wèi)計(jì)行政主管部門負(fù)責(zé)人一律不得兼任公立醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。公立醫(yī)院作為事業(yè)單位擁有人事管理、醫(yī)技科室設(shè)置、中層干部聘任、人員招聘和人才引進(jìn)、內(nèi)部績(jī)效考核與薪酬分配等方面的自主權(quán)。各級(jí)行政主管部門從直接管理公立醫(yī)院轉(zhuǎn)變?yōu)樾袠I(yè)管理，重點(diǎn)對(duì)醫(yī)療質(zhì)量安全、醫(yī)療費(fèi)用以及大處方、欺詐騙保、藥品回扣等行為進(jìn)行監(jiān)管，建立“黑名單”制度。 建立健全醫(yī)院運(yùn)行機(jī)制方面，逐步建立以成本和收入結(jié)構(gòu)變化為基礎(chǔ)的醫(yī)療服務(wù)價(jià)格動(dòng)態(tài)調(diào)整機(jī)制。深化醫(yī)保支付方式改革，進(jìn)一步擴(kuò)大按病種收（付）費(fèi)病種數(shù)量和改革范圍。積極創(chuàng)新公立醫(yī)院編制管理方式，在市級(jí)醫(yī)院探索實(shí)行人員控制數(shù)管理，控制數(shù)內(nèi)人員實(shí)行備案制管理。同時(shí)，建立以院長(zhǎng)目標(biāo)年薪制為龍頭的公立醫(yī)院績(jī)效分配制度。改革醫(yī)院工資總額核定辦法，人員薪酬待遇主要與醫(yī)院醫(yī)務(wù)性收入掛鉤，不直接與檢查化驗(yàn)收入掛鉤，不與藥品耗材收入掛鉤。 完善醫(yī)院管理制度方面，建立以聘用制和崗位管理為基礎(chǔ)的用人制度，在崗位設(shè)置、收入分配、職稱評(píng)定、管理使用等方面，對(duì)編內(nèi)外人員實(shí)行統(tǒng)一管理，逐步做到同崗?fù)晖?。改革醫(yī)務(wù)人員績(jī)效計(jì)算方式，破除以科室創(chuàng)收為基礎(chǔ)的分配制度，不得以醫(yī)療服務(wù)收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整產(chǎn)生的醫(yī)療收入高低作為績(jī)效考核計(jì)算的依據(jù)，推行醫(yī)院全員績(jī)效分配工分制。嚴(yán)禁將收入指標(biāo)分解到科室，嚴(yán)禁將醫(yī)務(wù)人員收入與科室收入直接掛鉤，嚴(yán)禁給醫(yī)務(wù)人員設(shè)定創(chuàng)收指標(biāo)。 |
臺(tái)海網(wǎng)6月26日訊 據(jù)寧德晚報(bào)報(bào)道，到2018年底，全市二甲以上公立醫(yī)院的兒科或婦產(chǎn)科，各級(jí)婦幼保健院，母嬰設(shè)施配置率達(dá)到80％以上；到2019年6月30日，基本建成標(biāo)準(zhǔn)化的母嬰設(shè)施。鄉(xiāng)鎮(zhèn)中心衛(wèi)生院和有條件的社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心的預(yù)防接種科，2018年底母嬰設(shè)施配置率達(dá)到50％以上，2019年底基本建成標(biāo)準(zhǔn)化的母嬰設(shè)施。 近日，市衛(wèi)計(jì)委發(fā)出《關(guān)于推進(jìn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)母嬰設(shè)施建設(shè)...
