市人社局組織人員把人才政策送上門。

　　開展督查

　　提升人才政策落實質(zhì)量

　　人才政策實施期間，市人社局沒有讓其停留在宣傳和文件上，而是建立了人才政策工作落實督查制度。

　　“從7月份開始，由局領(lǐng)導(dǎo)帶隊，每月開展人才政策落實情況督查。”市人社局相關(guān)人員介紹，通過實地檢查、定期報告等，檢查各縣（市）區(qū)落實情況，從中指導(dǎo)、協(xié)調(diào)、督促解決存在的問題，督查結(jié)果全市通報，列入績效考評。

　　記者了解到，經(jīng)過督查發(fā)現(xiàn)，人才政策公布以來，各縣（市）區(qū)高度重視，出臺了配套政策，全部設(shè)立人才服務(wù)窗口，開展政策宣講，組織企業(yè)申報，并形成了自己的特點特色。鼓樓區(qū)設(shè)置人才工作聯(lián)絡(luò)員，臺江區(qū)建立區(qū)領(lǐng)導(dǎo)與高層次人才掛鉤聯(lián)系制度，晉安區(qū)引進我市今年首個境外A類高層次人才，倉山區(qū)以企業(yè)人才配額形式獎勵重點企業(yè)優(yōu)秀人才，馬尾區(qū)首推租賃型人才公寓，福清市青年人才數(shù)量遙遙領(lǐng)先，長樂設(shè)立人才專項獎勵資金，閩侯縣在市級基礎(chǔ)上再給予博士后工作站配套補助50萬元，閩清縣ABC類人才申報數(shù)量較去年有突破，連江縣的縣（市）ABC人才項目申報工作開展較好，羅源縣建立縣域內(nèi)重點企業(yè)聯(lián)絡(luò)員制度，永泰縣重點打高層次人才“感情牌”。

　　市人社局負(fù)責(zé)人介紹，今后將強化人才政策落實督查，針對存在問題，進一步細(xì)化檢查方案，完善督查內(nèi)容清單，加大指導(dǎo)、督促力度，推進各縣（市）區(qū)、高新區(qū)加快落實各項人才政策，提升落實質(zhì)量。

　　人才集結(jié)

　　引才政策形成可喜局面

　　一系列舉措的落實，使福州形成多層次、多渠道、相互銜接的引才格局，門類齊全、梯次合理、素質(zhì)優(yōu)良的人才隊伍，正在加快集結(jié)。

　　高層次人才方面，確認(rèn)63名為省引進高層次ABC類人才，發(fā)放補助1625萬元；確認(rèn)60名為省工科類專業(yè)人才、市緊缺急需畢業(yè)生，發(fā)放補助495.2504萬元，有力支持了我市重點企業(yè)的發(fā)展，僅星網(wǎng)銳捷集團公司就獲補助176.65萬元；已為21人返還個稅47.42萬元；獎勵引薦境外高層次人才機構(gòu)、個人46個（人），發(fā)放獎勵323.93萬元；14家企業(yè)、園區(qū)申報建設(shè)博士后工作站。

　　高技能人才方面，我市技工院校新開設(shè)物聯(lián)網(wǎng)技術(shù)等9個急需緊缺人才對口專業(yè)；5家企業(yè)推行“企業(yè)新型學(xué)徒制”，培養(yǎng)400人；截至目前，全市共有43565人參加職業(yè)技能培訓(xùn)，32963人取得證書，已發(fā)放補貼397.4萬元；5家企業(yè)開展“首席高級技師”制度試點；7名拔尖高技能人才已享受二級保健待遇；25名優(yōu)秀高技能人才正在申報享受市總部高管人員醫(yī)保待遇。

　　“在住房保障方面，已面向高層次人才推出第二批市級人才公寓，共有118人獲批申購，預(yù)計發(fā)放補貼5417萬元，目前36人已完成購房手續(xù)，領(lǐng)到37萬元~60萬元不等的一次性購房貨幣補貼。”市人社局相關(guān)人員介紹，鼓樓等11個縣（市）區(qū)、園區(qū)通過規(guī)劃建設(shè)、購買商品房、從現(xiàn)有用房中調(diào)劑、租用企業(yè)閑置宿舍等形式，已籌集或正在建設(shè)一批人才公寓，擬裝修后提供給符合條件的各類人才居住。

　　引人留心

　　營造良好創(chuàng)業(yè)就業(yè)環(huán)境

　　人才隊伍的成長與人才活力的激發(fā)，離不開良好的人才發(fā)展環(huán)境。

　　2015年，吳濤作為人才引進到福州高意通訊有限公司工作。“來福州后感覺福州政府部門對人才引進很重視，獎勵政策能落在實處。”他說，“對外來人員而言，選擇在福州就業(yè)有兩個重要問題要解決，一方面是小孩的上學(xué)問題，另一方面就是住房問題。在政府部門和單位的幫助下，我的小孩很快就被安排在晉安區(qū)新區(qū)小學(xué)上學(xué)。我也購買了位于馬尾的人才住房，并順利獲得了購房補貼。”

　　現(xiàn)年48歲的呂力是中國（福建）自由貿(mào)易試驗區(qū)福州片區(qū)管委會高級招商專員。畢業(yè)于悉尼大學(xué)的他曾任世界500強企業(yè)施耐德電氣高級商務(wù)拓展經(jīng)理，并相繼供職于湖北省政府外事辦、中國駐墨西哥使館（外交部拉美司）、澳洲聯(lián)邦銀行等單位。

　　“回國后之所以選擇到福州，是因為這里良好的人才政策吸引了我。”呂力告訴記者，他已經(jīng)享受到人才政策的獎勵補貼。在申請辦理獎勵補貼的過程中，相關(guān)政府部門負(fù)責(zé)人和工作人員任勞任怨、辦事效率高等給他留下深刻印象。

　　“我們不僅要引入人才，還要留住人心，盡一切可能為有志在福州創(chuàng)業(yè)就業(yè)的人才創(chuàng)造良好的環(huán)境，使更多的優(yōu)秀人才能像閩江水一樣，源源不斷地涌入，為福州的經(jīng)濟注入新的驅(qū)動力！”市人社局負(fù)責(zé)人表示。

　　記者了解到，下一階段，我市將進一步加強組織省引進高層次ABC類人才、市引進緊缺急需畢業(yè)生等各項人才項目申報，縮短審核時限，及時兌現(xiàn)待遇；進一步加大對人才的住房保障力度，讓碩士以上、副高以上職稱的C型保障住房對象享受到社會租賃住房。