市人社局組織人員到縣（市）區(qū)督查人才政策落實(shí)情況。

　　臺(tái)海網(wǎng)10月16日訊 據(jù)福州晚報(bào)報(bào)道 科技創(chuàng)新的源頭活水在人才，創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)發(fā)展的核心在人才。

　　深刻理解人才強(qiáng)市的福州，圍繞“五區(qū)疊加”等重大戰(zhàn)略，加大人才政策的制定力度，全方位地開(kāi)展人才引進(jìn)工作。在市委人才辦、市人社局和各縣（市）區(qū)人才辦、人社部門(mén)的精心部署和推動(dòng)下，全市人才工作的積極性不斷被調(diào)動(dòng)，市縣兩級(jí)設(shè)立專(zhuān)門(mén)人才服務(wù)窗口，建立聯(lián)系區(qū)域內(nèi)重點(diǎn)企業(yè)制度，不定期走訪，送政策上門(mén)，形成市、縣兩級(jí)共同服務(wù)人才的良好機(jī)制。

　　一系列舉措的落實(shí)，使福州形成多層次、多渠道、相互銜接的引才格局。高層次人才、高技能人才等門(mén)類(lèi)齊全、梯次合理、素質(zhì)優(yōu)良的人才隊(duì)伍，正在福州發(fā)展的新征程上加快集結(jié)。

　　圍繞中心

　　加大人才政策制定力度

　　我市的人才工作以圍繞市委、市政府中心工作，服務(wù)大局作為根本出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，圍繞福州新區(qū)、“海絲”核心區(qū)、福建自貿(mào)試驗(yàn)區(qū)、生態(tài)文明試驗(yàn)區(qū)、自主創(chuàng)新示范區(qū)等“五區(qū)”疊加重大戰(zhàn)略，不斷加大人才政策的制定力度，一個(gè)個(gè)有深度、有溫度的人才保障舉措在“有福之州”頻頻呈現(xiàn)——

　　出臺(tái)了《關(guān)于鼓勵(lì)引進(jìn)高層次人才的七條措施》，給予引進(jìn)的高層次人才獎(jiǎng)勵(lì)，給予引進(jìn)的緊缺急需專(zhuān)業(yè)畢業(yè)生獎(jiǎng)勵(lì)，給予經(jīng)認(rèn)定的企業(yè)各類(lèi)高層次人才個(gè)稅返還獎(jiǎng)勵(lì)，給予引薦境外高層次人才的中介機(jī)構(gòu)和個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)，給予設(shè)立博士后科研工作站的企業(yè)獎(jiǎng)勵(lì)；

　　公布了《關(guān)于加快我市總部經(jīng)濟(jì)發(fā)展的八條措施》，經(jīng)認(rèn)定的總部企業(yè)個(gè)人所得稅年納稅額3萬(wàn)元以上的高級(jí)管理人員和年納稅5萬(wàn)元以上的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才可按其上一年度所繳工薪個(gè)人所得稅地方留成部分的50%予以獎(jiǎng)勵(lì)，其子女入園、義務(wù)教育階段中小學(xué)，由市教育局統(tǒng)籌安排優(yōu)質(zhì)學(xué)校。經(jīng)認(rèn)定的綜合型總部企業(yè)，5年內(nèi)每家每年給予2名引才名額，經(jīng)市人社局核實(shí)后，享受20萬(wàn)元人才配套補(bǔ)貼、子女入（轉(zhuǎn)）學(xué)、配偶安置等優(yōu)惠待遇；

　　頒布了《加快現(xiàn)代職業(yè)教育發(fā)展的五條措施》，對(duì)增設(shè)急需緊缺人才對(duì)口專(zhuān)業(yè)的職業(yè)院校給予專(zhuān)項(xiàng)補(bǔ)助，深化政校企合作辦學(xué)，打造校企合作實(shí)訓(xùn)平臺(tái)，拓展技能型人才培養(yǎng)培訓(xùn)，提高高技能人才醫(yī)療保健和住房保障待遇；

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　　“種種措施的制定，使我市的人才支持政策保障更加給力，人才項(xiàng)目引領(lǐng)作用更加凸顯，人才服務(wù)項(xiàng)目更加科學(xué)規(guī)范。”市人社局負(fù)責(zé)人介紹。

　　全力推動(dòng)

　　讓人才政策更具操作性

　　棋落關(guān)鍵處，形成新推力。

　　“我們必須按照《福州市中長(zhǎng)期人才發(fā)展規(guī)劃綱要》的要求，深刻理解人才強(qiáng)市的戰(zhàn)略目標(biāo)，進(jìn)一步增加做好人才工作的緊迫感和自覺(jué)性。”市人社局負(fù)責(zé)人強(qiáng)調(diào)。

　　如何讓這些人才政策更加深入人心。年初，市人社局制定了宣傳工作方案，建立了“服務(wù)市委市政府中心工作、服務(wù)縣（市）區(qū)、服務(wù)企業(yè)、服務(wù)機(jī)關(guān)事業(yè)單位”四個(gè)服務(wù)機(jī)制，局領(lǐng)導(dǎo)分別帶隊(duì)赴各縣（市）區(qū)、高新區(qū)、自貿(mào)區(qū)開(kāi)展21場(chǎng)政策宣講活動(dòng)，送政策上門(mén)，與市縣兩級(jí)1092家重點(diǎn)企業(yè)建立聯(lián)系制度。通過(guò)現(xiàn)場(chǎng)走訪、座談會(huì)、郵寄、電子郵件等形式發(fā)放3萬(wàn)份全市人才政策匯編，并建立人才工作微信群，實(shí)時(shí)答疑解惑，實(shí)現(xiàn)全市重點(diǎn)企業(yè)全覆蓋。

　　為了使這些人才政策更具操作性，市人社局及時(shí)會(huì)同發(fā)改、教育、財(cái)政等部門(mén)研究制定實(shí)施細(xì)則，3月份出臺(tái)了《鼓勵(lì)引進(jìn)高層次人才七條措施實(shí)施細(xì)則》，4月份出臺(tái)了《職業(yè)能力建設(shè)獎(jiǎng)補(bǔ)政策實(shí)施細(xì)則》和《總部經(jīng)濟(jì)人才配額制實(shí)施細(xì)則》，全面細(xì)化人才政策條目、操作規(guī)程。同時(shí)，市人社局還指導(dǎo)各縣（市）區(qū)結(jié)合實(shí)際出臺(tái)配套政策，在市級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)基礎(chǔ)上再配套獎(jiǎng)勵(lì)10%~50%。