案例二

約定的工作時長超限單位被判付加班工資

2014年4月7日，林先生與福州的一家電氣公司簽訂為期一年的勞動合同書。雙方約定：公司安排林先生從事計劃員工作，第一個月為試用期。每月工資為2800元，試用期的月工資為2300元。每天工作7.5小時，每周工作6天。雙方還簽了《競業(yè)禁止與保密協(xié)議》，約定：競業(yè)禁止的時間包括合同履行期間及合同終止后兩年。林先生離職后兩年內(nèi)不得到屬于電氣公司競爭對手的企業(yè)中從事工作。

工作期間，林先生先后請假40多個小時，還因為遲到被扣款40元。2014年8月19日，林先生向電氣公司提交員工辭職申請表。公司很快就同意了他的辭職申請。

此后，林先生先是申請勞動爭議仲裁，后又與電氣公司對簿公堂。他認(rèn)為，電氣公司違法變相開除他，他被迫辭職，理應(yīng)獲得相應(yīng)的經(jīng)濟補償金和撫慰金。他在工作期間經(jīng)常加班，并且被迫和公司簽了競業(yè)禁止協(xié)議，公司應(yīng)該向他發(fā)放加班工資和相應(yīng)的補償金。

福州市中院經(jīng)終審認(rèn)為，根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，月計薪天數(shù)為21.75天，現(xiàn)電氣公司按照月計薪天數(shù)26天計算日工資并據(jù)此抵扣請假工資不違反法律規(guī)定，予以支持。電氣公司每月抵扣林先生請假工資、工會會費、伙食費及第一個月試用期內(nèi)未滿勤工資、社保等費用具有事實和法律依據(jù)，法院予以支持。電氣公司未提交證據(jù)證明遲到1次要扣款5元的依據(jù)，對該筆款項合計40元應(yīng)予以退還。

關(guān)于加班費問題，根據(jù)《勞動法》規(guī)定，國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過44小時的工時制度。雙方合同約定每周工作6天，每天工作7.5小時，合計每周工作45小時，超出法律規(guī)定的每周最長不超過44小時的規(guī)定，超出的1小時應(yīng)視為周末加班?！秳趧臃ā返谒氖臈l規(guī)定，休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的200%的工資報酬。據(jù)此規(guī)定，林先生在電氣公司工作期間，共計有11個周末加班，公司應(yīng)當(dāng)支付給他加班費353.11元。

《勞動合同法》第九條規(guī)定，用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔(dān)保或者以其他名義向勞動者收取財物。因此，電氣公司向林先生收取服裝費120元及勞保鞋125元不符合法律規(guī)定，依法應(yīng)予以退回。

因林先生是自行申請辭職，他要求公司支付經(jīng)濟補償金缺乏法律依據(jù)，不予支持。

另外，根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，競業(yè)禁止補償金是在雙方解除或終止勞動合同后，對于仍然履行保密義務(wù)的勞動者的經(jīng)濟補償。林先生現(xiàn)已按照雙方《競業(yè)禁止與保密協(xié)議》的約定履行了義務(wù)，電氣公司應(yīng)向其支付競業(yè)禁止補償金。根據(jù)有關(guān)規(guī)定，電氣公司在雙方解除勞動關(guān)系后，在競業(yè)禁止期間，要按照林先生月工資的30%的標(biāo)準(zhǔn)按月向他支付競業(yè)禁止補償金。由于他月平均工資的30%低于其勞動合同履行地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，因此電氣公司應(yīng)按所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)按月向他支付相應(yīng)的競業(yè)禁止補償金。

□法官說法

春節(jié)加班費這樣計算

針對讀者關(guān)心的與春節(jié)加班有關(guān)的問題，福州晚報記者請福建省高院的法官解答。

一些讀者想知道，節(jié)假日單位安排加班是否要征得勞動者同意？一些公司老板往往認(rèn)為，員工加班沒有自愿不自愿之說，公司需要就得加班。

實際上，這種認(rèn)識是錯誤的。法官說，《勞動法》中規(guī)定：用人單位在元旦、春節(jié)、國際勞動節(jié)、國慶節(jié)及法律法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日應(yīng)當(dāng)依法安排勞動者休假。用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時；因特殊原因需要延長工作時間，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。有下列情形之一的，延長工作時間不受上述限制：發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產(chǎn)安全，需要緊急處理的；生產(chǎn)設(shè)備、交通運輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時搶修的；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形?？梢?，員工有權(quán)拒絕不合理的加班。

一些公司老板提出：公司不是安排員工加班，而是安排其正常值班，這和加班是兩回事。法官認(rèn)為，這是用人單位在玩“文字游戲”。春節(jié)是法定節(jié)假日，勞動者依法享有休息的權(quán)利。既然安排加班，就要支付加班費。計算規(guī)則為：法定節(jié)日加班要付3倍工資，休息日加班付2倍工資，工作日加班要付1.5倍工資。簡單地說，勞動者如果在今年春節(jié)期間加班7天，其中7日~9日是法定節(jié)日，每天應(yīng)得3倍工資，10日~13日每天應(yīng)得2倍工資。除了法定節(jié)假日加班要付加班費，其他時間加班如果安排調(diào)休是可以不支付加班費的。

加班工資基數(shù)應(yīng)該如何確定？一些老板認(rèn)為，加班費以員工底薪為基數(shù)。實際上，這是錯誤認(rèn)識。勞動合同明確工資數(shù)額的，按照約定；沒有約定工資數(shù)額的，以實際工資為基數(shù)。凡是用人單位直接支付給員工的工資、獎金、津貼、補貼等都屬于實際工資。不過，加班費、伙食補貼、勞動補助等應(yīng)該扣除。

紅包可以沖抵加班費嗎？一些老板認(rèn)為，節(jié)前給員工發(fā)了年終獎或大紅包，這就是加班費了。實際上，這也是錯的。紅包是對員工表現(xiàn)的肯定和褒獎，類似獎金。加班費是單位對勞動者額外提供勞動的補償，兩者在本質(zhì)上是不同的，因此紅包不能代替加班工資。

法官給勞動者支招，如果遇到企業(yè)不按規(guī)定向員工支付加班工資，員工可以向勞動監(jiān)察部門舉報，也可以向勞動仲裁委員會提起勞動仲裁，對仲裁結(jié)果不服的，還可以向人民法院提起訴訟。