臺海網(wǎng)2月4日訊 據(jù)福州晚報報道，春節(jié)將至，當(dāng)大部分人沉浸在過年放假的喜悅中時，還有一些人卻因工作需要得加班。碰到春節(jié)、國慶等國家法定節(jié)假日，加班費該怎么算呢？是不是只要公司老板有要求，員工就必須加班呢？還有，老板節(jié)前發(fā)個大紅包能用來抵員工的加班費嗎？……就此，本期說事釋法精選了我市法院近期宣判的兩個典型案例，并請法律專家解答讀者關(guān)心的問題，希望能對大家有所幫助。

案例一

保安違規(guī)被辭退狀告公司討加班費

2013年7月15日，唐先生到臺江區(qū)的一家房地產(chǎn)公司上班。雙方當(dāng)天簽了為期兩年的書面勞動合同，約定唐先生從事的工作崗位為工地保安，每月工資2000元，每天工作6.5小時，每周工作6天?！秳趧雍贤瑫返谑艞l約定：公司的規(guī)章制度作為該合同附件，與該合同具有同等效力?！豆竟さ乇０猜氊?zé)規(guī)章制度》在2011年3月經(jīng)公司工會討論、民主表決通過審核確認并予以公示，其中規(guī)定：“嚴(yán)肅工作勞動紀(jì)律，嚴(yán)禁遲到、早退、喝酒、聚眾賭博、擅離職守、偷盜等行為，若多次違反上述紀(jì)律，按辭退開除處理。”

唐先生在這家公司工作的實際情況是實行“兩班倒”，每天工作12小時，每周工作6天。他每月的基本工資為2000元，另發(fā)放餐費300元、夜宵補貼等。

房地產(chǎn)公司對唐先生的工作狀態(tài)很不滿意。公司相關(guān)負責(zé)人發(fā)現(xiàn)，在不到一年的工作時間內(nèi)，他共有23次未按公司規(guī)定打卡考勤，休息34天，請事假1天，上班期間還不時打盹睡覺。2014年3月25日，公司以唐先生多次違反勞動紀(jì)律為由，將他辭退。

2014年底，雙方經(jīng)勞動爭議仲裁后又打起官司。

訴訟中，唐先生提出：房地產(chǎn)公司提供虛假事實與理由強行辭退他，系違法解除勞動關(guān)系。他每天工作時長達12小時，遠超過約定的6.5小時，節(jié)假日還被迫經(jīng)常加班，工作十分辛苦，卻沒有得到應(yīng)有的加班工資。為此，他要求公司支付節(jié)假日、雙休日和超時加班工資，并且支付解除勞動合同的經(jīng)濟補償金等。

房地產(chǎn)公司辯稱，唐先生入職時接受了公司的各項規(guī)章制度等教育培訓(xùn)，應(yīng)當(dāng)遵守各項規(guī)章制度。他在上班期間有多次遲到早退、睡崗、脫崗等行為，為了嚴(yán)肅公司紀(jì)律，公司辭退他是完全合法的，無需支付補償金和加班費。

福州市中院終審認為，對于唐先生違反房地產(chǎn)公司規(guī)章制度的事實，公司提供了打卡記錄、照片、同事證明等為證，唐先生未能提供相關(guān)反證，因此可以認定該事實成立。公司據(jù)此解除與唐先生之間的勞動關(guān)系符合法律規(guī)定，無需支付經(jīng)濟補償金。

同時，本案《勞動合同書》雖約定他的月工資為2000元，但根據(jù)國家的有關(guān)規(guī)定，工資應(yīng)包括勞動者的津貼和補貼。房地產(chǎn)公司在庭審中陳述唐先生工作期間還有得到餐費、夜宵補貼等，因此每月實際發(fā)放2420元，但其辯稱其中的420元并非固定收入。根據(jù)有關(guān)證據(jù)，這420元應(yīng)為他的每月固定收入，因此他的加班工資應(yīng)以2420元為基數(shù)計算。

根據(jù)雙方勞動合同的約定，唐先生每天工作6.5小時，每周工作6天，而他在房地產(chǎn)公司的實際工作情況是每天工作12小時，每周工作6天?！秳趧臃ā芬?guī)定，每日工作時間不超過8小時，每周至少休息1日。因此，唐先生應(yīng)得到相應(yīng)的加班工資。經(jīng)計算，他的節(jié)假日加班工資和超時加班工資等共計2.8萬多元。

據(jù)此，該院判令房地產(chǎn)公司限期向唐先生付清2.8萬多元。