護(hù)理員：公司抽成太高
“我來(lái)這里做護(hù)理員四五年了，都是做一對(duì)一服務(wù)。”45歲的郭先生說(shuō)，他是四川人，做一天180元，病人出院時(shí)直接和他結(jié)算，當(dāng)場(chǎng)就可以拿到錢(qián)。
他說(shuō)，大家賺的都是辛苦錢(qián)，經(jīng)常要24小時(shí)連續(xù)不停地工作，一個(gè)月做滿(mǎn)，至少也有5400元的工資。如果超出3000元就要被公司拿走三成，一個(gè)月平白就要少掉720元。
醫(yī)院：不介入收費(fèi)
記者了解到，今年8月，省衛(wèi)生廳、物價(jià)局、人社廳聯(lián)合下發(fā)《關(guān)于開(kāi)展規(guī)范醫(yī)院護(hù)工管理試點(diǎn)工作的意見(jiàn)》，對(duì)護(hù)工崗位名稱(chēng)和職責(zé)、準(zhǔn)入條件、收費(fèi)、培訓(xùn)等予以明確規(guī)定。首批試點(diǎn)就在福州地區(qū)13家省屬、市屬醫(yī)療機(jī)構(gòu)展開(kāi)，協(xié)和醫(yī)院正是其中一家。
“按照文件內(nèi)容進(jìn)行推進(jìn)，全部委托勞動(dòng)中介公司康泉公司管理收費(fèi)，醫(yī)院不介入?！眳f(xié)和醫(yī)院黨辦林主任說(shuō)，醫(yī)院護(hù)理部只負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)指導(dǎo)，幫助培訓(xùn)護(hù)理員。
公司：抽成沒(méi)這么高
記者向該公司了解情況，一工作人員告訴記者，協(xié)和醫(yī)院護(hù)工從19日開(kāi)始啟動(dòng)規(guī)范化管理，當(dāng)天就有300多名護(hù)理員報(bào)名加入。加入之后，公司要幫護(hù)理員交醫(yī)保等費(fèi)用。至于公司收費(fèi)這塊，沒(méi)有抽三成那么多。分兩種模式，一種是一對(duì)一服務(wù)的，公司收取7%的管理費(fèi)，而納入整體循環(huán)的護(hù)理員，一個(gè)月沒(méi)有做到3000元，公司也會(huì)發(fā)3000元保底工資，如果超過(guò)3000元，會(huì)抽取一定比例的管理費(fèi)。但收取的具體比例，對(duì)方表示涉及商業(yè)秘密，不愿意透露。
