打造人才創(chuàng)新之城、創(chuàng)業(yè)之都、創(chuàng)富之地
為打造人才創(chuàng)新之城、創(chuàng)業(yè)之都、創(chuàng)富之地，以更加充盈的人才隊(duì)伍推動(dòng)人口高質(zhì)量發(fā)展，近日，《泉州市人才人口“雙增”行動(dòng)方案》（以下簡(jiǎn)稱《方案》）正式發(fā)布，提出4方面15項(xiàng)措施，力爭(zhēng)5年內(nèi)實(shí)現(xiàn)人才、人口年凈增量“雙倍增”，努力在推動(dòng)科技創(chuàng)新和產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新深度融合上闖出新路。
加快集聚青年人才
來泉留泉返泉最高補(bǔ)助27萬元 力爭(zhēng)每年新增青年技能人才逾1萬名
根據(jù)《方案》，我市將擴(kuò)大實(shí)習(xí)見習(xí)崗位供給，每年提供2萬個(gè)以上實(shí)習(xí)崗位，對(duì)接收高校在校生實(shí)習(xí)并提供免費(fèi)住宿、頂崗勞動(dòng)報(bào)酬、購(gòu)買人身意外保險(xiǎn)的用人單位按規(guī)定給予補(bǔ)貼。每年提供2000個(gè)以上見習(xí)崗位，鼓勵(lì)全國(guó)高校畢業(yè)生、留學(xué)歸國(guó)人員、待業(yè)青年來泉參加3—12個(gè)月見習(xí)，按規(guī)定給予見習(xí)單位就業(yè)見習(xí)補(bǔ)貼。
為推動(dòng)高校畢業(yè)生留泉返泉，《方案》明確，建立健全在泉高校畢業(yè)生跟蹤服務(wù)機(jī)制，加強(qiáng)校地企合作互動(dòng)，創(chuàng)設(shè)若干大學(xué)生實(shí)習(xí)實(shí)訓(xùn)基地；建立健全在外泉籍優(yōu)秀學(xué)子屬地聯(lián)系機(jī)制，對(duì)畢業(yè)5年內(nèi)留泉返泉并在我市民營(yíng)企業(yè)、民辦非企業(yè)單位穩(wěn)定就業(yè)或自主創(chuàng)業(yè)的博士研究生、全日制碩士研究生和“雙一流”高校本科生，給予連續(xù)3年、每年1萬元的家庭獎(jiǎng)勵(lì)。
加碼青年人才落地支持，高校畢業(yè)生、取得中級(jí)以上專業(yè)技術(shù)職稱資格或技師以上職業(yè)資格人員首次在我市民營(yíng)企業(yè)、民辦非企業(yè)單位穩(wěn)定就業(yè)或自主創(chuàng)業(yè)的，可享受最高10萬元生活補(bǔ)貼、8萬元購(gòu)房補(bǔ)助，并對(duì)人工智能、半導(dǎo)體、新能源、新醫(yī)療等新賽道產(chǎn)業(yè)、未來產(chǎn)業(yè)青年人才上浮50%獎(jiǎng)補(bǔ)標(biāo)準(zhǔn)。
我市還將健全青年技能人才自主培養(yǎng)體系。持續(xù)優(yōu)化職校、技校學(xué)科專業(yè)布局，支持企校聯(lián)合開展新型學(xué)徒制培訓(xùn)，符合條件的按規(guī)定給予企業(yè)每人每年最高8000元補(bǔ)貼。支持設(shè)立大師、名家、工匠工作室，分行業(yè)組建大師、名家、工匠聯(lián)盟，促進(jìn)技術(shù)技能傳承，力爭(zhēng)全市每年新增青年技能人才1萬名以上。
不斷拓寬引才招工渠道
每年動(dòng)態(tài)儲(chǔ)備5萬個(gè)優(yōu)質(zhì)就業(yè)崗位 第三方參與引才最高補(bǔ)助30萬元
《方案》明確，每年動(dòng)態(tài)儲(chǔ)備5萬個(gè)優(yōu)質(zhì)就業(yè)崗位，組織“百校百企”引才對(duì)接、“百村百企”勞務(wù)協(xié)作，每年舉辦300場(chǎng)線上線下招聘，對(duì)參與赴外招聘企業(yè)給予一次性補(bǔ)助。
同時(shí)，統(tǒng)籌建設(shè)50個(gè)以上人才飛地等異地人才機(jī)構(gòu)，探索在人口流出地區(qū)建立勞務(wù)協(xié)作工作站。支持人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園和標(biāo)準(zhǔn)化零工市場(chǎng)（驛站）建設(shè)，并按規(guī)定給予建設(shè)運(yùn)維補(bǔ)助經(jīng)費(fèi)。
我市還支持第三方參與引才招工。支持人力資源機(jī)構(gòu)為在泉企業(yè)開展高端人才、技術(shù)技能人才、長(zhǎng)工零工引聘服務(wù)。試點(diǎn)“人才獵聘券”，對(duì)依托第三方引進(jìn)年薪100萬元以上人才的，按年薪的5%給予用人單位每人最高10萬元、每家最高30萬元補(bǔ)助。每年命名一批“引才（引工）大使”并給予一次性獎(jiǎng)勵(lì)。
廣泛吸納來泉人員落地扎根
逾1萬套住房租金減免 教育醫(yī)療享同等待遇
落戶上，我市實(shí)行“零門檻”落戶。全面放開城鎮(zhèn)落戶，鼓勵(lì)落戶人員攜配偶、子女隨遷，對(duì)16—45周歲新落戶人員在泉繳納企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)的，由工作地縣（市、區(qū)）給予每人1000元落戶補(bǔ)助。
安居上，《方案》明確，3年內(nèi)籌集供應(yīng)1萬套以上配租型保障性住房。高校畢業(yè)生、取得中級(jí)以上專業(yè)技術(shù)職稱資格或技師以上職業(yè)資格的青年人才首次來泉求職、見習(xí)的，可分別享受最長(zhǎng)1個(gè)月、3個(gè)月的保障性住房免費(fèi)住宿；落地就業(yè)創(chuàng)業(yè)后租賃保租房的，可享受第1年租金全免、第2—3年租金減半、第4—6年保租房租金標(biāo)準(zhǔn)的住房租賃優(yōu)惠。
《方案》還明確，推行教育醫(yī)療同城待遇，來泉人員持居住證參加城鄉(xiāng)居民保的，與本地享受同等財(cái)政補(bǔ)助。簡(jiǎn)化參保流程，在我市參加基本醫(yī)保的流動(dòng)人口子女可直接參加我市城鄉(xiāng)居民保，享受我市參保居民同等醫(yī)療保障待遇。提供友好就業(yè)環(huán)境，推動(dòng)“五險(xiǎn)一金”參保擴(kuò)面，落實(shí)職工關(guān)心關(guān)愛舉措，每年舉辦300場(chǎng)以上青年聯(lián)誼活動(dòng)，每年評(píng)選一批中小企業(yè)“最佳雇主”。
持續(xù)造優(yōu)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)生態(tài)
國(guó)企基金加持助力 設(shè)立創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)導(dǎo)師庫(kù)
《方案》明確，鼓勵(lì)青年人才創(chuàng)業(yè)。支持離校兩年內(nèi)高校畢業(yè)生、返鄉(xiāng)入鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)青年在泉?jiǎng)?chuàng)業(yè)，符合條件的可申領(lǐng)1萬元?jiǎng)?chuàng)業(yè)補(bǔ)貼。設(shè)立創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)導(dǎo)師庫(kù)，定期組織開展現(xiàn)場(chǎng)咨詢和創(chuàng)業(yè)輔導(dǎo)。統(tǒng)籌用好公益性創(chuàng)業(yè)工位、科技企業(yè)孵化器、眾創(chuàng)空間、創(chuàng)業(yè)孵化基地和標(biāo)準(zhǔn)化工業(yè)園區(qū)，為創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)提供場(chǎng)地支持。
支持青年人才投身新業(yè)態(tài)。聚焦創(chuàng)意經(jīng)濟(jì)、數(shù)字經(jīng)濟(jì)、平臺(tái)經(jīng)濟(jì)、文旅經(jīng)濟(jì)、小店經(jīng)濟(jì)等新業(yè)態(tài)，推動(dòng)各縣（市、區(qū)）加快布局建設(shè)一批創(chuàng)業(yè)街區(qū)、直播基地、特色小鎮(zhèn)等載體。定期組織新業(yè)態(tài)領(lǐng)域創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)交流活動(dòng)和典型選樹。
創(chuàng)業(yè)金融支持上，我市推動(dòng)市、縣兩級(jí)國(guó)企母基金主導(dǎo)的天使、創(chuàng)投基金每年領(lǐng)投支持10個(gè)以上戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)、未來產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目，健全領(lǐng)投基金容虧免責(zé)機(jī)制。提升“泉州創(chuàng)投日”品牌效應(yīng)，引導(dǎo)金融機(jī)構(gòu)為人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)提供多元服務(wù)。(泉州晚報(bào)融媒體記者 吳宗寶 通訊員 林小宇)
