為扎實(shí)推進(jìn)新時(shí)代人才強(qiáng)市戰(zhàn)略和健康泉州建設(shè)，充分發(fā)揮高層次衛(wèi)生健康人才在衛(wèi)生健康事業(yè)發(fā)展中的引領(lǐng)作用，為建設(shè)健康泉州提供強(qiáng)有力的人才支撐和智力保障，泉州市制定出臺(tái)《泉州市級(jí)衛(wèi)生健康人才高質(zhì)量引進(jìn)培養(yǎng)專項(xiàng)實(shí)施意見(jiàn)》。主要內(nèi)容如下：
一、 高層次衛(wèi)生健康人才引聘行動(dòng)
（一）
引聘高水平院校畢業(yè)生
引聘對(duì)象：
普通高等院校醫(yī)學(xué)類博士研究生年齡要求40周歲以下，普通高等院校醫(yī)學(xué)類碩士研究生年齡要求35周歲以下；具有副高級(jí)專業(yè)技術(shù)任職資格的年齡可放寬至45周歲；具有正高級(jí)專業(yè)技術(shù)任職資格的年齡可放寬至50周歲。
政策待遇：
（1）給予事業(yè)編制保障和招聘優(yōu)惠政策
從年度招聘計(jì)劃中取用一定比例用于引進(jìn)、招聘符合條件的優(yōu)質(zhì)高校畢業(yè)生。博士研究生可采取考核招聘方式常年公開(kāi)招聘，支持和鼓勵(lì)醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位“走出去”，到高等院校招聘醫(yī)學(xué)類人才。
（2）給予職稱直聘政策和快速晉升通道
引進(jìn)博士研究生首次聘任高級(jí)職稱起始等級(jí)、碩士研究生首次聘任中級(jí)職稱起始等級(jí)可不受職數(shù)限制，實(shí)行專項(xiàng)管理。經(jīng)用人單位績(jī)效考核優(yōu)秀的博士研究生可作為醫(yī)療衛(wèi)生單位領(lǐng)導(dǎo)班子儲(chǔ)備人選進(jìn)行重點(diǎn)培養(yǎng)；績(jī)效考核優(yōu)秀的碩士研究生可作為醫(yī)療衛(wèi)生單位中層干部?jī)?chǔ)備人選進(jìn)行重點(diǎn)培養(yǎng)。
（3）從優(yōu)給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)助
對(duì)全職引進(jìn)醫(yī)學(xué)博士研究生，可按《泉州市人民政府辦公室關(guān)于印發(fā)泉州市高層次人才認(rèn)定和團(tuán)隊(duì)評(píng)審及政策支持規(guī)定的通知》（泉政辦〔2021〕29號(hào)）文件有關(guān)規(guī)定享受引進(jìn)高層次人才安家補(bǔ)助，安家補(bǔ)助未達(dá)30萬(wàn)元的，由用人單位補(bǔ)足。鼓勵(lì)用人單位采取“一人一策”對(duì)引進(jìn)人才按照人才市場(chǎng)價(jià)格實(shí)行協(xié)議工資、年薪制、項(xiàng)目工資制或年度績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)等薪酬政策。
（二）
簡(jiǎn)化事業(yè)單位編制內(nèi)緊缺急需專業(yè)人才引進(jìn)程序
對(duì)符合省、市緊缺急需人才引進(jìn)指導(dǎo)目錄專業(yè)條件要求的在編事業(yè)單位工作人員，可按相關(guān)規(guī)定順向流動(dòng)到專業(yè)對(duì)口的事業(yè)單位。對(duì)辭職或解聘來(lái)泉工作的緊缺急需專業(yè)人才，其辭職、解聘前符合工齡確認(rèn)條件的工作時(shí)間可計(jì)算連續(xù)工齡。支持引進(jìn)符合職稱直聘條件的緊缺急需專業(yè)人才享受職稱直聘政策，聘任時(shí)可不受單位崗位職數(shù)限制直接聘任相應(yīng)的崗位，實(shí)行專項(xiàng)管理。符合相關(guān)行政管理崗位任職要求的緊缺急需專業(yè)人才，本人有任職意愿且經(jīng)考核適崗的，可任命為科級(jí)以下單位中層干部，涉及科級(jí)職務(wù)任職資格的，按有關(guān)規(guī)定辦理。
（三）
引進(jìn)高層次人才團(tuán)隊(duì)
對(duì)經(jīng)評(píng)審確認(rèn)為市引進(jìn)高層次人才團(tuán)隊(duì)，執(zhí)行《泉州市人民政府辦公室關(guān)于印發(fā)泉州市高層次人才認(rèn)定和團(tuán)隊(duì)評(píng)審及政策支持規(guī)定的通知》（泉政辦〔2021〕29號(hào)）文件規(guī)定。各單位可按“一事一議”“一院一策”對(duì)引進(jìn)團(tuán)隊(duì)采取團(tuán)隊(duì)協(xié)議工資、項(xiàng)目工資等更加靈活的分配辦法。
對(duì)于柔性引進(jìn)的高層次人才團(tuán)隊(duì)，執(zhí)行《福建省衛(wèi)生健康委員會(huì)關(guān)于開(kāi)展引進(jìn)醫(yī)療衛(wèi)生高層次人才團(tuán)隊(duì)申報(bào)工作的通知》（閩衛(wèi)人發(fā)明電〔2021〕216號(hào)）文件規(guī)定。經(jīng)評(píng)審確認(rèn)的，予以20萬(wàn)元一次性補(bǔ)助。
二 、高素質(zhì)衛(wèi)生健康人才培育行動(dòng)
實(shí)施“泉醫(yī)英才”培養(yǎng)補(bǔ)助、“府校”戰(zhàn)略合作補(bǔ)助、緊缺急需專業(yè)人才補(bǔ)助、高學(xué)歷衛(wèi)技人才培育補(bǔ)助、“揭榜掛帥”補(bǔ)助和行政管理能力提升補(bǔ)助政策。同一對(duì)象在同一年度內(nèi)不得重復(fù)交叉申領(lǐng)上述補(bǔ)助政策。
（一）
“泉醫(yī)英才”培育補(bǔ)助
在市直醫(yī)療衛(wèi)生單位中實(shí)施“泉醫(yī)英才”培養(yǎng)補(bǔ)助，符合條件的衛(wèi)生健康專業(yè)人才可對(duì)應(yīng)申請(qǐng)A、B、C、D類中的一項(xiàng)補(bǔ)助。以3年為一個(gè)培養(yǎng)周期，期內(nèi)若達(dá)到其他類別補(bǔ)助條件，可一次性疊加獎(jiǎng)勵(lì)1萬(wàn)元。
A類補(bǔ)助：
（1）基本要求
年齡原則上不超過(guò)55周歲，具有15年（碩士及以上10年）以上本專業(yè)工作經(jīng)歷、衛(wèi)生系列正高級(jí)專業(yè)技術(shù)資格，每年從事本專業(yè)工作的時(shí)間不少于8個(gè)月，在泉連續(xù)工作或簽訂聘用合同十年以上。
（2）業(yè)務(wù)條件
以臨床技術(shù)革新、診療技術(shù)規(guī)范、公共衛(wèi)生等為重點(diǎn)，在本專業(yè)領(lǐng)域有所建樹(shù)，在全市同類專業(yè)中具有領(lǐng)軍示范作用。近三年內(nèi)，獲得百千萬(wàn)人才工程省級(jí)人選、福建省衛(wèi)生系統(tǒng)有突出貢獻(xiàn)中青年專家、福建省引進(jìn)醫(yī)學(xué)領(lǐng)軍人才計(jì)劃、國(guó)家自然科學(xué)基金面上項(xiàng)目負(fù)責(zé)人、國(guó)務(wù)院政府特殊津貼獲得者、全國(guó)優(yōu)秀中醫(yī)臨床人才、福建省名中醫(yī)等。
（3）培養(yǎng)補(bǔ)助
一次性補(bǔ)助個(gè)人不高于10萬(wàn)元。
B類補(bǔ)助：
（1）基本要求
年齡原則上不超過(guò)55周歲，具有10年（碩士及以上8年）以上本專業(yè)工作經(jīng)歷、衛(wèi)生系列副高級(jí)專業(yè)技術(shù)資格，每年從事本專業(yè)工作的時(shí)間不少于8個(gè)月，在泉連續(xù)工作或簽訂聘用合同八年以上。
（2）業(yè)務(wù)條件
課題研究方向和技術(shù)路線有重要?jiǎng)?chuàng)新，對(duì)本專業(yè)醫(yī)療衛(wèi)生水平的提高具有積極促進(jìn)和良好帶動(dòng)作用。近三年內(nèi)，擔(dān)任國(guó)家、省、市級(jí)臨床重點(diǎn)專科學(xué)科帶頭人（?？曝?fù)責(zé)人），且項(xiàng)目經(jīng)主管部門確認(rèn)。
（3）培養(yǎng)補(bǔ)助
國(guó)家級(jí)臨床重點(diǎn)?？茖W(xué)科帶頭人（?？曝?fù)責(zé)人）一次性補(bǔ)助個(gè)人不高于10萬(wàn)元，省級(jí)臨床重點(diǎn)?？茖W(xué)科帶頭人（專科負(fù)責(zé)人）一次性補(bǔ)助個(gè)人不高于5萬(wàn)元，市級(jí)臨床重點(diǎn)?？茖W(xué)科帶頭人（?？曝?fù)責(zé)人）一次性補(bǔ)助個(gè)人不高于3萬(wàn)元。
C類補(bǔ)助：
（1）基本要求
年齡原則上不超過(guò)45周歲，具有8年（碩士及以上5年）以上本專業(yè)工作經(jīng)歷、衛(wèi)生系列副高級(jí)專業(yè)技術(shù)資格，每年從事本專業(yè)工作的時(shí)間不少于8個(gè)月，在泉連續(xù)工作或簽訂聘用合同五年以上。
（2）業(yè)務(wù)條件
專業(yè)技術(shù)水平突出，學(xué)術(shù)研究水平、業(yè)務(wù)能力和成就處于同年齡段醫(yī)療衛(wèi)生中青年人才前列。近三年內(nèi)，作為主要負(fù)責(zé)人（課題第一名）主持省級(jí)及省級(jí)以上自然科學(xué)基金項(xiàng)目，或?yàn)楦＝ㄊ?ldquo;雛鷹計(jì)劃”青年拔尖人才、福建省衛(wèi)生健康中青年領(lǐng)軍人才研修培養(yǎng)項(xiàng)目人選、青年岐黃學(xué)者等。
（3）培養(yǎng)補(bǔ)助
一次性補(bǔ)助個(gè)人不高于5萬(wàn)元。
D類補(bǔ)助：
（1）基本要求
年齡原則上不超過(guò)55周歲，具有8年（碩士及以上5年）以上本專業(yè)工作經(jīng)歷，每年從事本專業(yè)工作的時(shí)間不少于8個(gè)月，在泉連續(xù)工作或簽訂聘用合同八年以上。
（2）業(yè)務(wù)條件
有較豐富的醫(yī)學(xué)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，能獨(dú)立解決本專業(yè)復(fù)雜疑難的技術(shù)問(wèn)題，在常見(jiàn)病、多發(fā)病、疑難危重疾病的診斷治療和疾病預(yù)防控制等工作中表現(xiàn)突出，具備醫(yī)學(xué)技能“工匠精神”。近三年內(nèi)，獲得市（廳）級(jí)及以上行政部門組織的技能競(jìng)賽個(gè)人一等獎(jiǎng)1次或二等獎(jiǎng)2次；作為主要完成人（排名前3位）編制已頒布實(shí)施的省級(jí)及以上衛(wèi)生行業(yè)地方標(biāo)準(zhǔn)1項(xiàng)；作為主要完成人獲得本專業(yè)授權(quán)發(fā)明專利（排名首位）1項(xiàng)等、福建省青年崗位能手等。
（3）培養(yǎng)補(bǔ)助
一次性補(bǔ)助個(gè)人不高于3萬(wàn)元。
（二）
“府校”戰(zhàn)略合作補(bǔ)助
支持市級(jí)醫(yī)療衛(wèi)生單位在職攻讀醫(yī)學(xué)類博士研究生，每人每年補(bǔ)助5萬(wàn)元，在職攻讀醫(yī)學(xué)類博士學(xué)位的每人每年補(bǔ)助3萬(wàn)元。補(bǔ)助期限不超過(guò)3年，7年內(nèi)未取得博士研究生學(xué)歷學(xué)位或博士學(xué)位者應(yīng)全額返還補(bǔ)助經(jīng)費(fèi)。
支持市級(jí)醫(yī)療衛(wèi)生單位在職攻讀醫(yī)學(xué)類碩士研究生，每人每年補(bǔ)助不高于3萬(wàn)元，在職攻讀醫(yī)學(xué)類碩士學(xué)位的每人每年補(bǔ)助不高于1.5萬(wàn)元。補(bǔ)助期限不超過(guò)3年，5年內(nèi)未取得碩士研究生學(xué)歷學(xué)位或碩士學(xué)位者應(yīng)全額返還補(bǔ)助經(jīng)費(fèi)。
上述攻讀專業(yè)范疇對(duì)照《福建省機(jī)關(guān)事業(yè)單位招考專業(yè)指導(dǎo)目錄》中的“醫(yī)學(xué)大類”和“衛(wèi)生管理類”所含專業(yè)。學(xué)習(xí)形式包括非全日制研究生或同等學(xué)力人員申請(qǐng)碩（博）士學(xué)位和定向培養(yǎng)的全日制脫產(chǎn)學(xué)習(xí)。
（三）
緊缺急需專業(yè)人才培養(yǎng)補(bǔ)助
1.對(duì)市直醫(yī)療衛(wèi)生單位從事精神醫(yī)學(xué)、重癥醫(yī)學(xué)、老年醫(yī)學(xué)、老年護(hù)理、兒科學(xué)、麻醉學(xué)、公共衛(wèi)生、全科醫(yī)學(xué)（含中醫(yī)全科醫(yī)學(xué)）、院前急救、病理學(xué)、傳染病、核醫(yī)學(xué)、呼吸、急診醫(yī)學(xué)等緊缺急需專業(yè)人才和醫(yī)療防治結(jié)合復(fù)合型人才，凡取得初級(jí)、中級(jí)、高級(jí)衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)職稱資格者，分別按每人每月不高于800元、1000元、1200元的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行補(bǔ)助。
2.對(duì)泉州市第三醫(yī)院、急救指揮中心臨床醫(yī)師（含影像、檢驗(yàn)）崗位，凡取得初級(jí)、中級(jí)、高級(jí)衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)職稱資格者，分別按每人每月不高于1500元、2000元、2500元的標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)助。
3.各單位可根據(jù)實(shí)際情況，對(duì)照《泉州市醫(yī)療衛(wèi)生單位緊缺急需人才引進(jìn)指導(dǎo)目錄》，制定緊缺急需專業(yè)發(fā)放范圍及標(biāo)準(zhǔn)。
（四）
高學(xué)歷衛(wèi)技人才培育補(bǔ)助
對(duì)首次考入泉州市直醫(yī)療衛(wèi)生單位低年資（工齡3年內(nèi)）衛(wèi)技人員進(jìn)行學(xué)歷補(bǔ)助，其中：碩士研究生學(xué)歷學(xué)位每人每月補(bǔ)助不高于1500元，全日制本科學(xué)歷、學(xué)士學(xué)位每人每月補(bǔ)助不高于800元。工齡累計(jì)滿3年或補(bǔ)助期內(nèi)涉及單位變動(dòng)，停發(fā)相應(yīng)補(bǔ)助。博士在聘期內(nèi)每人每月補(bǔ)助不高于3000元。各單位可根據(jù)實(shí)際情況制定發(fā)放范圍及標(biāo)準(zhǔn)。
（五）
“揭榜掛帥”補(bǔ)助
支持市級(jí)醫(yī)療衛(wèi)生單位對(duì)省、市政府科技、衛(wèi)健、財(cái)政等部門發(fā)布的科技重大項(xiàng)目、重大技術(shù)、關(guān)鍵核心技術(shù)項(xiàng)目需求榜單，進(jìn)行“揭榜掛帥”。對(duì)成功揭榜的個(gè)人或團(tuán)隊(duì)，一次性補(bǔ)助經(jīng)費(fèi)20萬(wàn)元。若任務(wù)項(xiàng)目未按榜單要求完成，應(yīng)全額返還補(bǔ)助經(jīng)費(fèi)。
（六）
行政管理能力提升補(bǔ)助
各市直單位可舉辦醫(yī)療衛(wèi)生行政管理人員培訓(xùn)班、院長(zhǎng)論壇、管理者沙龍等相關(guān)培訓(xùn)班，進(jìn)一步加強(qiáng)醫(yī)院管理人員的管理專業(yè)知識(shí)培訓(xùn)，加強(qiáng)衛(wèi)健系統(tǒng)行政管理人員綜合能力，根據(jù)實(shí)際情況給予不高于10萬(wàn)元的培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)補(bǔ)助。
注：引聘人才在泉最低服務(wù)年限不得少于8年。
（來(lái)源：泉州政務(wù)綜合泉州市衛(wèi)健委、泉州市人社局、泉州市財(cái)政局）
