為助力實現(xiàn)一季度“開門紅”“開門穩(wěn)”，鯉城區(qū)打出政策“組合拳”，通過一系列“真金白銀”的紅利，加強節(jié)后企業(yè)員工返鯉返崗服務(wù)保障，全力支持轄區(qū)企業(yè)穩(wěn)崗位、穩(wěn)生產(chǎn)、穩(wěn)增長。對經(jīng)工信部門認定的重點企業(yè)（規(guī)上工業(yè)企業(yè)），自發(fā)采取措施穩(wěn)定職工隊伍且春節(jié)當月保持連續(xù)生產(chǎn)的，以2023年1月份該企業(yè)參加失業(yè)保險職工人數(shù)為基數(shù)，按1000元/人的標準給予一次性穩(wěn)就業(yè)獎補，每家企業(yè)獎補金額最高不超過15萬元。

春節(jié)過后，就業(yè)市場迎來小高峰，鯉城深入組織開展“春風(fēng)行動”，組織各類招聘活動，不斷釋放政策利好，加強就業(yè)用工服務(wù)對接，加大招工引才力度，全力穩(wěn)就業(yè)、保就業(yè)。鼓勵個人來鯉就業(yè)，對符合條件的省外首次來鯉就業(yè)、省內(nèi)在鯉新就業(yè)（且為在全省范圍內(nèi)新就業(yè)）的人員，按照1500元/人的標準給予勞動者崗位補貼。鼓勵“以老帶新”。對符合條件的老員工，按照每引進一名新員工獎勵500元的標準給予引工獎勵補貼，對引工較多的個人授予“引工大使”稱號，并給予相應(yīng)的優(yōu)惠政策。支持企業(yè)外出招聘接返員工，對參加由市、區(qū)兩級政府部門或公共就業(yè)服務(wù)機構(gòu)組織企業(yè)赴外地招聘并接返員工的企業(yè)，給予每家省外5000元、省內(nèi)2000元的一次性勞務(wù)合作補助。

同時，支持人力資源服務(wù)機構(gòu)招工引才。對為鯉城區(qū)企業(yè)引進（不含我市各地區(qū)間流動）取得大中專院校學(xué)歷證書或職業(yè)資格證書的勞動力或熟練工（由接收企業(yè)認定）等基礎(chǔ)性人才的經(jīng)營性人力資源服務(wù)機構(gòu)，按照每引進一人給予1000元的標準予以獎勵；對當年度引進高校畢業(yè)生或其他緊缺急需人才達100人以上（含100人）且在鯉穩(wěn)定就業(yè)的經(jīng)營性人力資源服務(wù)機構(gòu)，按每人500元標準對該機構(gòu)予以獎勵。

此外，鯉城通過線上招聘會、微信朋友圈宣傳推介、“直播帶崗”等形式，組織招聘活動24場，為企業(yè)和從業(yè)人員提供雙向?qū)悠脚_，達成就業(yè)意向勞動力超2000人，多渠道滿足企業(yè)用工需求。（記者 殷斯麒 通訊員 賴良德）

來源：泉州晚報