臺海網(wǎng)1月6日訊 據(jù)泉州網(wǎng)報道 近年來，泉港區(qū)立足區(qū)情、聚焦中心，創(chuàng)新推行石化產(chǎn)業(yè)技能人才培養(yǎng)模式，通過搭建石化技能人才成長平臺，持續(xù)提升職工技能水平、增強就業(yè)能力，以穩(wěn)就業(yè)、穩(wěn)隊伍助力穩(wěn)產(chǎn)業(yè)、穩(wěn)發(fā)展，為泉港石化產(chǎn)業(yè)高質(zhì)量發(fā)展注入人才動能。
建好基地
打通技能提升通道
“這里可以VR模擬高處墜落的各種場景，歡迎大家體驗！”近日，在福建聯(lián)合石油化工有限公司黃小濱勞模安全創(chuàng)新工作室，工作人員熱情邀請前來參觀的人們體驗。作為省內(nèi)第一家以安全為主題的勞模創(chuàng)新工作室，這里的模擬體驗豐富多樣，不僅有“高處墜落”，還有智能觸電、“軋傷”、消防滅火等，讓參訓(xùn)、參觀的人印象深刻。
作為石化龍頭企業(yè)，聯(lián)合石化公司依托省勞模黃小濱安全工作室現(xiàn)有優(yōu)勢資源，建立石化行業(yè)職工安全教育基地，通過“體驗+培訓(xùn)”模式，分時段、分批次組織職工參加安全實踐活動，有效提升石化行業(yè)職工安全技能。目前，該工作室已開設(shè)機械傷害等體驗項目7個，可舉辦高空作業(yè)、臨時用電、現(xiàn)場急救等實操培訓(xùn)項目7個。
泉港通過企地工會共建共享工作機制，聯(lián)合福建聯(lián)合石化公司推行“勞模+基地”模式，打造集“儀器儀表+安全體驗+生產(chǎn)培訓(xùn)”為一體的綜合實訓(xùn)基地，全鏈條打通技能提升通道。
依托全國勞模張肇宏創(chuàng)新工作室，該區(qū)在全省首創(chuàng)石油化工行業(yè)職工技能實訓(xùn)基地，主要用于開展儀器儀表等裝備技能實操培訓(xùn)。2020年以來，該區(qū)已開展各類培訓(xùn)55場次，參與職工1000多人次。依托市勞模、泉州工匠吳良江創(chuàng)新工作室，利用福建聯(lián)合石化整條閑置生產(chǎn)線，于去年8月組建生產(chǎn)技能實操培訓(xùn)基地，集培訓(xùn)教學(xué)、競賽比武、應(yīng)急演練、成果展示等功能為一體，實現(xiàn)對生產(chǎn)模塊各流程培訓(xùn)的全覆蓋。
完善機制
源頭培育技能人才
鉗工、電氣維修、電氣運行和儀表維修……在泉港石油化工行業(yè)職工技能實訓(xùn)基地，各類工種職工同臺競技、大顯身手的場面已屢見不鮮?，F(xiàn)場各專業(yè)技術(shù)大師、崗位能手悉心教導(dǎo)、傾囊相授，年輕員工虛心學(xué)習(xí)、共同成長，著力提升技能技術(shù)水平。
泉港為加強石油化工行業(yè)職工技能實訓(xùn)基地規(guī)范化建設(shè)和社會化管理，組建了一支60多人的教學(xué)團(tuán)隊，線下打造“周周練、月月考、季總結(jié)、年度大賽”常態(tài)化崗位練兵模式，線上同步開展“云直播”網(wǎng)上技能培訓(xùn)。同時常態(tài)化舉行石化行業(yè)崗位大練兵活動，通過“以賽促練、以賽促學(xué)”方式提升人才實踐水平。
泉港積極探索學(xué)歷提升補助機制，開展全區(qū)職工技能“大培訓(xùn)”活動，通過工會自主舉辦、與企事業(yè)單位聯(lián)辦、動員職工自行參與等方式，為企業(yè)職工提供便捷培訓(xùn)并給予經(jīng)費補助，動員一線職工通過電大參與“求學(xué)圓夢”學(xué)歷提升行動，探索與福州大學(xué)石油化工學(xué)院合作設(shè)立產(chǎn)業(yè)工人職業(yè)教育基地，開展學(xué)歷提升、技能培訓(xùn)和綜合素質(zhì)提升項目，讓工人既有技術(shù)“底氣”，也有學(xué)歷“本子”。對符合條件的職工將連續(xù)3年給予補助，標(biāo)準(zhǔn)為1000元/學(xué)年/人，全年計劃培訓(xùn)5000人。
該區(qū)注重政策融合，出臺《泉港區(qū)勞模評選管理辦法》，制定“泉港金牌工人”評定方案，每隔3年評選表彰“泉港工匠”，對獲評各類先進(jìn)的產(chǎn)業(yè)工人，積極向上申報優(yōu)秀人才，及時兌現(xiàn)財政獎勵以及住房補貼、子女就學(xué)等配套政策，讓優(yōu)秀產(chǎn)業(yè)工人有上升通道，激發(fā)干事創(chuàng)業(yè)熱情。目前，第一至第五層次人才每人每月可獲工作津貼1000—7500元，選擇在泉港購房可獲補貼3萬—80萬元；為第一至第三層次人才提供免租金人才公寓。
勞模引領(lǐng)
推動技藝心手相承
“成為一名合格的鉗工，需要一個從量變到質(zhì)變的過程。我至今仍記得剛參加工作時，師傅常說的一句話：干鉗工要有一身硬功夫，要有真本事。我就是從那時起養(yǎng)成了遇到問題愛分析、遇見難題不放過的習(xí)慣。”張平是聯(lián)合石化公司的一名高級技師、中國石化勞模、張肇宏勞模創(chuàng)新工作室動設(shè)備專業(yè)組組長。
近日，在以“后浪對話前浪，我與公司共成長”為主題的傳承石油精神、弘揚石化傳統(tǒng)教育大講堂中，他用樸實的語言、真摯的情感、生動的事例，分享他以身心傳承石油精神的故事，令在場學(xué)員備受鼓舞。
泉港充分發(fā)揮勞模工匠“領(lǐng)頭雁”作用，深化“傳幫帶”，讓優(yōu)秀技能在傳承中推動發(fā)展、彰顯價值。聘請技術(shù)過硬、經(jīng)驗豐富的工匠擔(dān)任“兼職講師”，深入職工培訓(xùn)基地、企業(yè)、學(xué)校等地開展巡回授課，與青年職工結(jié)對子，點對點開展傳幫帶，帶動更多技能人才脫穎而出。
在原有勞模創(chuàng)新工作室基礎(chǔ)上，該區(qū)創(chuàng)新組建工匠基地、工匠工作室，以勞模或工匠領(lǐng)銜管理，積極開展業(yè)務(wù)交流、師徒幫帶和技術(shù)攻關(guān)，傳承勞模、工匠優(yōu)秀技藝，帶動青年職工提升技能水平。目前，全區(qū)已有省級勞模創(chuàng)新工作室3家、市級5家，工匠工作室和基地6家。
此外，該區(qū)還積極探索“師帶徒”人才孵化模式，發(fā)揮工匠、技能大師在帶徒傳技、技能推廣等方面重要作用，依托泉港石化行業(yè)職工技能實訓(xùn)基地、區(qū)內(nèi)“勞模工作室”“技能大師工作室”、眾創(chuàng)空間等平臺，采取行業(yè)青年人才與老師傅結(jié)成對子方式，幫帶本地技術(shù)人才快速成長，推動形成“高層次人才+創(chuàng)新項目+創(chuàng)新青年人才”的雙創(chuàng)人才培育長效機制。（劉澤陽 林黎陽 莊鴻洋）
