臺海網9月10日訊 據福建日報報道 　針對巡視反饋的惠安縣部分科級干部不擔當、不作為問題，泉州市深刻剖析，深挖問題根源，堅決整改。

　　從“不擔當”到“壓重擔”。曾要求改任非領導職務或調整任職崗位的惠安縣相關干部，有的抽調至崇武漁港經濟區(qū)任職，有的抽調至小岞生活藝術島任職，除特殊原因外，均已參與縣重點項目建設，或在單位協(xié)助分管、具體負責相關工作。

　　從“退二線”到“上前線”?；莅部h結合科級非領導職務干部的個性特點、專業(yè)特長、能力水平等因素和實際工作需要，有針對性抽調參與項目攻堅2018等中心工作，積極創(chuàng)設“一線平臺”，實現(xiàn)干部資源的“二次開發(fā)”。去年以來，先后抽調94人次參與重點項目和全縣中心工作，其中科級非領導職務干部10人次。

　　突出“能上”又“能下”?；莅渤雠_實施重點項目和中心工作一線抽調人員考核暫行辦法，加大一線抽調人員的選拔使用力度，樹立重一線、看擔當、比實績的鮮明用人導向；修訂完善調整不勝任現(xiàn)職領導干部暫行辦法，對于存在工作落實不力、不擔當不作為且批評教育無效的干部，及時采取改任、免職、降職等組織處理。

　　在督促惠安縣委做好整改落實的基礎上，泉州舉一反三，以點帶面，健全完善干部考核評價辦法、體系，推動全面改徹底改。

　　壓實責任，強化政治擔當。泉州將研究出臺進一步落實各級黨委（黨組）干部培養(yǎng)主體責任意見，將各級黨委（黨組）抓干部培養(yǎng)主體責任情況納入黨建工作考評，以及領導班子、領導干部年度考核和干部選拔任用“一報告兩評議”的重要內容。

　　嚴格考評，樹立正確用人導向。突出“兩個優(yōu)先”，即優(yōu)先使用“優(yōu)秀”班子推薦培養(yǎng)的干部和被評價為“優(yōu)秀”的干部。2016年換屆考核以來，全市考核被評為“好”的34個班子中，有31個班子推薦培養(yǎng)的干部得到提拔重用，占91.2%；被評為“優(yōu)秀”干部109人中，有89人得到提拔或重用，占81.7%。今年6月，組織對市管領導班子和領導干部進行年度考核，下一步將召開新時代激勵干部新?lián)斝伦鳛樽剷呤泄茴I導班子和領導干部年度考核情況反饋會，通報表揚“好”班子和干部，對被評為“差”的干部進行提醒函詢誡勉。

　　能上能下，激勵干部干事創(chuàng)業(yè)。在惠安、永春等部分縣（市、區(qū)）領導班子補缺時，涉及提任的1名正處級領導職務人選和5名平級轉任副處級重要崗位人選的干部，在去年換屆后考評中均為優(yōu)秀。今后將建立長效機制，每兩年結合年度考核開展一次全面考核，對考核被評為“差”的干部在下一次考核時如再評為“差”，將采取降職、免職和改任非領導職務等組織處理，真正做到讓能者上、平者讓、庸者下。