他們?yōu)楹我?ldquo;跳槽”？
在與一些求職者交流中，記者注意到，不少求職者都是“跳槽者”，有的春節(jié)前便已經辭職了，準備年后重新找份工作，有的雖然尚未辭職，卻也有了跳槽意向，如果有中意的崗位，便會從原單位辭職去應聘。
從事會計工作的蔡女士告訴記者，她在一家布行做了兩年多時間，經過兩年的學習鍛煉，也積累了一些經驗，但薪酬一直和剛入職時一樣。為此，她曾委婉地向老板提過要求，但老板一直沒有給她加薪。所以春節(jié)前，她聽從朋友的勸告，從這家布行離職了。她朋友告訴她，一直在一家企業(yè)做，要漲薪比較難，但通過“跳槽”來漲薪還是比較快的。對于朋友的觀點，蔡女士不是很認同，但發(fā)現(xiàn)有些親戚朋友，在“跳槽”后薪酬確實有所提高。
在采訪中，記者了解到，抱有“通過跳槽來漲薪”這種想法的求職者不在少數(shù)。一位企業(yè)行政管理人員告訴記者，他在石獅、晉江、泉州的幾家企業(yè)都待過，每次“跳槽”后，他的職務和薪酬都會有所提升。在他看來，這主要源自兩方面的原因：一方面，許多企業(yè)的崗位，特別是管理崗位都是有限的，如果員工想升職的話，只能等職位出現(xiàn)空缺時才有機會，相比之下，從其他企業(yè)那里尋找空缺的職位更容易一些；另一方面，不少企業(yè)的員工上升通道較窄，當企業(yè)內部一些管理崗位出現(xiàn)人員空缺時，不少企業(yè)老板和高層管理人員似乎更愿意從外面招聘人員，而不愿意提拔自己企業(yè)的員工，想升職的員工往往只能通過“跳槽”來實現(xiàn)。對這種“通過跳槽來漲薪”的現(xiàn)象，該管理人員認為有利有弊，對于企業(yè)來說，他建議要建立科學合理的員工升職機制，暢通員工升職通道，讓有才能的員工能在相應的崗位上施展自己的才華。對于求職者來說，他建議不要過于頻繁“跳槽”，而且“跳槽”時也應處理與原企業(yè)的關系。
原標題：年后職場：企業(yè)亮出福利 求職者謀發(fā)展
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