臺海網(wǎng)6月15日訊 據(jù)三明網(wǎng)綜合報道     年度考核被評為優(yōu)秀等次一次加2分、個人獲市級表彰加4分、獲區(qū)級嘉獎加2分……近日，三明市沙縣區(qū)出臺《沙縣區(qū)公務(wù)員職級晉升工作實施辦法(試行)》(以下簡稱《辦法》)，以“量化積分”的模式科學(xué)考核工作實績，激發(fā)廣大干部干事創(chuàng)業(yè)激情。

2019年3月，中共中央印發(fā)《公務(wù)員職務(wù)與職級并行規(guī)定》，這一政策的出臺，拓寬了晉升渠道，有效激發(fā)了各職級層次、各年齡階段公務(wù)員隊伍的積極性。

在此基礎(chǔ)上，三明市沙縣區(qū)創(chuàng)新推出公務(wù)員職級晉升積分制辦法，按照獎優(yōu)罰劣原則，通過設(shè)定資歷貢獻分、年度考核分、表彰獎勵分、基層關(guān)愛分和負面懲戒分共5條評分細則，將相關(guān)情況折算成具體分值，計算個人綜合積分，在全區(qū)各機關(guān)和本單位同層次、同類型職務(wù)或職級干部間進行比較，并綜合考慮干部實績貢獻、本單位職級職數(shù)等情況，對積分高的干部優(yōu)先考慮晉升職級。

《辦法》堅持樹立基層一線選人用人導(dǎo)向，對任職于鄉(xiāng)（鎮(zhèn)、街道）的干部，在鄉(xiāng)（鎮(zhèn)、街道）任職時間每滿1年加0.5分，連續(xù)任職滿6年后，從第7年開始每滿1年加1分，讓廣大基層干部更有盼頭。同時，對距離退休不滿一年、始終任勞任怨的“老黃牛”式干部，制定專項方案，讓他們看到希望。

此外，圍繞做實做足“四篇文章”、推進“四個著力”、深化“五比五曬”及推動經(jīng)濟社會高質(zhì)量發(fā)展需要，結(jié)合每年工作實際，《辦法》針對重點項目、征地拆遷、招商引資等中心工作一線干部開展專項考核，為表現(xiàn)優(yōu)秀的干部開辟綠色通道，讓“急難險重”的一線成為廣大基層干部選拔的“戰(zhàn)場”。

“過去，公務(wù)員職務(wù)職級并行沒有量化考核標(biāo)準，在實際操作中會遇到一些干部談資歷多、談奉獻少，一些人產(chǎn)生等靠要的思想。”三明市沙縣區(qū)委組織部負責(zé)人介紹，積分制的出臺打破了以往人人有份、到點即提、論資排輩的弊端，讓干部看得明白、算得清楚，切實做到職級晉升公平公正。  （來源：綜合中國政府網(wǎng)、福建日報）