臺海網1月30日訊 據福建日報·新福建APP報道　為激勵全市廣大干部在疫情防控的大戰(zhàn)大考中全力以赴、履職盡責、擔當作為，日前，三明市委組織部提出關于在新冠肺炎疫情防控中激勵干部擔當作為的若干措施。以下簡稱《若干措施》，共有10條，其中頗有誘惑力的是：把疫情防控融入單位內部二級績效和年度考核工作；公務員在晉級晉升上予以優(yōu)先；事業(yè)單位干部進入公務員隊伍予以傾斜；把疫情防控實際成效作為縣、鄉(xiāng)、村換屆干部實績考核的重要依據等，這些措施的出臺，大有鼓舞斗志和振奮精神，在全市各級干部中引起強烈反響，微信朋友圈一度刷屏。

說起激勵干部擔當作為一詞，人們往往會簡單地理解為“又要提拔干部了”或“突擊提拔干部”等等。然而，議論聲中有不同看法和疑惑是可以理解的。三明市這次出臺的《若干措施》與往常的做法有所不同，它提升政治站位，把做好疫情防控工作作為踐行“兩個維護”的實際行動，作為鞏固拓展提升“三明實踐”的具體檢驗。

不可諱言，在目前的干部隊伍中，總有這樣的情形出現(xiàn)：一些干部工作中存在怕出錯怕?lián)煹乃枷腩檻]，擔心由于工作失誤而導致通報批評甚至影響績效考核，因此就有“為了不出事、寧愿不干事”的錯誤認識。有的單位個別同志在未提拔之前工作表現(xiàn)很積極，當上領導之后就開始飄飄然，目中無人，高高在上，官氣十足；有的人工作無所事事，躺在“功勞簿”上混混日子，出現(xiàn)這種現(xiàn)象，我們不可否認是主觀認識上的問題。從另一方面思考，也有容錯糾錯機制不健全的因素。不過，這是一種通病。對此，要允許干部一定程度內的錯誤。但允許犯錯不代表縱容干部犯錯，該容的大膽容，不該容的堅決不容，激勵干部在遵規(guī)守紀前提下敢闖敢試，開拓創(chuàng)新。高度重視干部的作用，樹立用人導向，激勵干部擔當作為，讓敢擔當善作為的干部積極投身于干事創(chuàng)業(yè)當中至關重要。

既要“能上”，還要“能下”，激活干部隊伍“一池春水”。對干部來說，“能上”是肯定，是激勵，是“有為”而“有位”。三明市在這場疫情防控的關鍵時刻提出《若干措施》，旨在堅持“好干部”標準，堅持事業(yè)為上、以事?lián)袢?，樹立起重實干重實績的鮮明用人導向，把擔當作為的好干部用起來，讓有為者有位，無疑是個良好開端。同時也是改進干部考核的方式方法，體現(xiàn)“干與不干、干多干少、干好干壞”不一樣，讓作風過硬、實干苦干、擔當有為的干部得到褒獎和鼓勵，使慢作為、不作為、亂作為的干部受到警醒和懲戒。更重要的是摒棄選用干部中存在的“好人主義”的思想和做法，敢于動真碰硬，把那些該“下”的干部讓他們下去，傳導好干部“上”的動力和“下”的壓力，把那些勇作為、善作為的干部用上來，實現(xiàn)“上”與“下”的有機統(tǒng)一。筆者以為，三明市的這一做法是個新嘗試，對于各地更好貫徹新發(fā)展理念，防控疫情和推動地區(qū)經濟高質量發(fā)展具有重要啟示意義。（來源：新福建）