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日前，莆田市城廂區(qū)人民法院審結(jié)一起企業(yè)員工因績(jī)效考核不達(dá)標(biāo)遭企業(yè)解雇的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，判定企業(yè)解除勞動(dòng)合同屬于違法行為。 2017年9月，高某入職莆田一家保險(xiǎn)公司，任該公司業(yè)務(wù)部負(fù)責(zé)人。2021年1月，該公司修訂并執(zhí)行《銷售團(tuán)隊(duì)管理辦法》，規(guī)定員工季度實(shí)收標(biāo)準(zhǔn)保費(fèi)未達(dá)最低標(biāo)準(zhǔn)要求或者不勝任崗位的，進(jìn)行轉(zhuǎn)崗或淘汰。一年后，因高某所在部門業(yè)績(jī)未達(dá)業(yè)務(wù)部實(shí)收保費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，公司決定裁撤該部門，并將高某由團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)人調(diào)整為業(yè)務(wù)員。 去年3月1日，由于高某季度實(shí)收保費(fèi)未達(dá)到公司規(guī)定的最低考核標(biāo)準(zhǔn)，該公司發(fā)出《員工業(yè)績(jī)考核淘汰通知書》，以高某業(yè)績(jī)未達(dá)考核標(biāo)準(zhǔn)為由與其解除勞動(dòng)關(guān)系。高某認(rèn)為，保險(xiǎn)公司單方解除勞動(dòng)合同行為違法，于是向城廂區(qū)勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求其支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金。當(dāng)年6月，仲裁委作出裁決，駁回高某的仲裁請(qǐng)求。高某不服裁決，向法院提起訴訟。 城廂法院經(jīng)審理認(rèn)為，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條規(guī)定，勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。保險(xiǎn)公司以高某業(yè)績(jī)未達(dá)考核最低標(biāo)準(zhǔn)為由，認(rèn)為其無(wú)法勝任業(yè)務(wù)部工作崗位，在未進(jìn)行培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位的情況下，直接對(duì)高某予以淘汰處理，該行為違反相關(guān)法律規(guī)定，應(yīng)當(dāng)支付違法解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)賠償金45072元。 經(jīng)辦法官林怡介紹，一些用人單位認(rèn)為勞動(dòng)者業(yè)績(jī)不達(dá)標(biāo)就是不能勝任工作，可以解雇。其實(shí)不然，業(yè)績(jī)不達(dá)標(biāo)并不意味著不能勝任工作，不能以此為由直接解除勞動(dòng)合同。用人單位認(rèn)為員工不能勝任工作，應(yīng)對(duì)此負(fù)舉證責(zé)任。首先，用人單位制定的業(yè)績(jī)考核制度內(nèi)容必須合法、明確具體，考核設(shè)置的業(yè)績(jī)本身必須合理。其次，考核制度要規(guī)定考核不達(dá)標(biāo)的處理方式，即使勞動(dòng)者業(yè)績(jī)達(dá)不到預(yù)期目標(biāo)時(shí)，應(yīng)對(duì)員工進(jìn)行培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，才可依據(jù)相關(guān)法律規(guī)定解除勞動(dòng)合同。（來(lái)源：福建日?qǐng)?bào) 記者 陳盛鐘 通訊員 王妍 整理） |
北京時(shí)間5月5日，蘋果公司發(fā)布2023財(cái)年第二財(cái)季(2023年一季度)財(cái)報(bào)。一季度，蘋果實(shí)現(xiàn)營(yíng)收948.36億美元，同比下降2.51%；凈利潤(rùn)為241.60億美元，同比下降3.40%。 一季度，蘋果iPhone業(yè)務(wù)實(shí)現(xiàn)營(yíng)收513.34億美元，同比增長(zhǎng)1.51%。機(jī)構(gòu)表示，預(yù)計(jì)6月蘋果首款MR(混合現(xiàn)實(shí))頭戴顯示設(shè)備面世，9月iPhone新機(jī)型也將發(fā)布，有望催化終端消費(fèi)市場(chǎng)的復(fù)蘇。 營(yíng)收凈利雙降 ...
