二、打通“企業(yè)用工難”操作鏈

全面落實疫情期間各項復(fù)工穩(wěn)崗政策，為企業(yè)招工引工穩(wěn)工提供全方位服務(wù)，有效保障企業(yè)和項目用工需求。

1．實施線上招聘員工。人社部門要組織各級公共就業(yè)和人才服務(wù)機構(gòu)實行常態(tài)化線上招聘，充分利用海峽人才市場南平分部、微信公眾號等媒介發(fā)布就業(yè)信息，力爭全市有需求的規(guī)上企業(yè)100%上線發(fā)布。引導(dǎo)求職者通過人力資源市場網(wǎng)站和就業(yè)微信平臺網(wǎng)上注冊，發(fā)布個人求職信息，尋找合適崗位進行網(wǎng)上匹配。

2．鼓勵點對點專車接回員工。對來源相對集中的非疫情重點地區(qū)新老員工，采用包車（含動車、飛機）、拼車等“點對點”方式接回，并給予財政補貼，其中：對3月5日前通過鐵路、客運汽車方式來南的企業(yè)員工，車票費（含包車費）給予50%~100%的補貼；對3月6日至3月15日來南的企業(yè)員工，車票費（含包車費）給予50%的補貼；對于自駕返南員工，在3月5日前返回的，按照同地區(qū)乘坐鐵路列車或客運汽車標準給予50%~100%補貼；3月6日至3月15日來南的，給予50%補貼。

3．鼓勵就近就地招錄員工。為南平市轄區(qū)范圍內(nèi)規(guī)模以上企業(yè)引進勞動力且穩(wěn)定用工一個月（以繳納一個月的失業(yè)保險費作為認定條件）非本企業(yè)的各類人力資源機構(gòu)，可按實際引進人數(shù)每人200元標準給予一次性獎補。對有求職意愿的建檔立卡貧困勞動力首次在生產(chǎn)性企業(yè)就業(yè)6個月以上的（以繳納社會保險作為認定條件），給予個人600元一次性求職補貼。

4．落實穩(wěn)崗政策留住員工。對經(jīng)省應(yīng)對新型冠狀病毒感染肺炎疫情工作有關(guān)機構(gòu)確認的為疫情防控急需物資生產(chǎn)企業(yè)新引進（根據(jù)參保情況和工資流水界定）勞動力（含用工調(diào)劑）的，給予一次性不超過2000元/人的用工服務(wù)獎補。同時對上述企業(yè)堅持在生產(chǎn)一線工作的職工，給予每人每天100元的生活補助，納入一次性用工服務(wù)獎補范疇，補助期限為30天。2020年繼續(xù)對不裁員或少裁員，符合條件的參保企業(yè)，可返還其上年度實際繳納失業(yè)保險費的50%。