7月11日，福建省人力資源和社會保障廳辦公室下發(fā)《關(guān)于切實加強高溫天氣勞動保護的通知》（以下簡稱《通知》），要求切實做好我省高溫天氣勞動者權(quán)益保障工作。當前我省正值盛夏，多地持續(xù)高溫。根據(jù)氣象預(yù)測，未來幾天我省仍維持高溫天氣，全省大部分市縣城區(qū)最高氣溫將達35℃以上。

日最高氣溫達40℃以上 用人單位應(yīng)當停止當日室外露天作業(yè)

《通知》提出，各級人力資源和社會保障部門要提高政治站位，充分認識高溫天氣勞動保護的重要性，以時時放心不下的責任感和事事到位的執(zhí)行力，指導(dǎo)督促用人單位認真做好高溫天氣期間的生產(chǎn)組織和管理，全力保障勞動者合法權(quán)益。積極分析研判高溫天氣勞動安全形勢，壓緊壓實部門監(jiān)管責任和用人單位主體責任，指導(dǎo)督促用人單位全面落實《防暑降溫措施管理辦法》有關(guān)規(guī)定，切實保障勞動者身體健康和生命安全。

各級人力資源和社會保障部門要指導(dǎo)督促用人單位根據(jù)生產(chǎn)特點和具體條件，科學合理安排工作，采取適當增加勞動者的休息時間、減少高溫時段室外作業(yè)等措施，確保安全生產(chǎn)。日最高氣溫達40℃以上，用人單位應(yīng)當停止當日室外露天作業(yè)；日最高氣溫達到37℃以上、40℃以下時，用人單位全天安排勞動者室外露天作業(yè)時間累計不得超過6小時，連續(xù)作業(yè)時間不得超過國家規(guī)定，且在氣溫最高時段3小時內(nèi)不得安排室外露天作業(yè)；日最高氣溫達到35℃以上、37℃以下時，用人單位應(yīng)當采取換班輪休等方式，縮短勞動者連續(xù)作業(yè)時間，并且不得安排室外露天作業(yè)勞動者加班。

對不適宜高溫天氣作業(yè)的勞動者，用人單位要及時協(xié)商調(diào)整工作任務(wù)，且不得安排懷孕女職工和未成年工在35℃以上的高溫天氣下從事戶外作業(yè)及在33℃以上的工作場所作業(yè)。用人單位要在高溫天氣戶外工作場所或高溫工作場所配備必要的防暑降溫設(shè)備設(shè)施，為從事高溫天氣作業(yè)的勞動者提供符合要求的個人防護用品、防暑降溫飲料、保健用品等，營造安全舒適的工作環(huán)境。

落實高溫津貼待遇 不得以防暑降溫飲料充抵

《通知》提出，各級人力資源和社會保障部門要督促用人單位嚴格落實《福建省人力資源和社會保障廳等六部門關(guān)于調(diào)整夏季高溫津貼標準的通知》要求，即本省行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織以及民辦非企業(yè)單位等組織安排勞動者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應(yīng)當向勞動者發(fā)放高溫津貼。5月份按實際高溫天數(shù)12元/天計發(fā)，6-9月按260元/月計發(fā)或按實際高溫天數(shù)12元/天計發(fā)。用人單位發(fā)放的高溫津貼納入工資總額，但不包括在最低工資標準范圍內(nèi)，且不得以防暑降溫飲料充抵高溫津貼。

各級人力資源和社會保障部門要充分運用各類媒體宣傳渠道，普及高溫天氣勞動保護法律法規(guī)知識，引導(dǎo)用人單位自覺遵守防暑降溫、高溫津貼等有關(guān)規(guī)定，增強勞動者在高溫環(huán)境或高溫天氣作業(yè)時的自我保護能力。要持續(xù)保持舉報投訴渠道暢通，依法受理和查處違反高溫天氣期間工作時間、高溫津貼等規(guī)定的行為。

要加大對用人單位遵守高溫天氣勞動保護相關(guān)法律法規(guī)情況的監(jiān)督檢查力度，以室外露天作業(yè)和高溫區(qū)域作業(yè)的建筑施工、交通運輸、物流快遞、船塢碼頭、環(huán)境衛(wèi)生、加工制造、電力電網(wǎng)等行業(yè)為重點，認真組織開展高溫天氣勞動保護專項行動，依法依規(guī)嚴肅查處違法違規(guī)行為，切實維護勞動者合法權(quán)益。（來源：東南網(wǎng)；記者 盧金福）