近日，省委、省政府印發(fā)

《關(guān)于構(gòu)建更加完善的

要素市場化配置體制機制的實施方案》

（以下簡稱《方案》）

提出優(yōu)化完善居住證制度

逐步推動有條件的地區(qū)試行

以居住證為依據(jù)

在經(jīng)常居住地登記戶口制度

探索閩東北、閩西南

兩大協(xié)同發(fā)展區(qū)內(nèi)

戶口通遷、居住證互認(rèn)制度

探索選派優(yōu)秀年輕干部

到民營企業(yè)掛職服務(wù)

和選派年輕一代民營經(jīng)濟人士

到政府部門學(xué)習(xí)鍛煉

允許高校、科研院所等事業(yè)單位科研人員

依法依規(guī)適度兼職兼薪

……

一起看看《方案》還提到了什么

探索高層次人才

靈活用編制度

《方案》要求深化戶籍制度改革，完善以合法穩(wěn)定住所（含租賃）、合法穩(wěn)定職業(yè)為依據(jù)的戶口遷移政策體系。建立城鎮(zhèn)教育、就業(yè)創(chuàng)業(yè)、醫(yī)療衛(wèi)生等基本公共服務(wù)與常住人口掛鉤機制，推動公共資源由按城市行政等級配置向按常住人口規(guī)模配置轉(zhuǎn)變。

暢通勞動力和人才

社會性流動渠道

探索高層次人才靈活用編制度

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支持高層次專業(yè)技術(shù)人才按規(guī)定聘用或交流到事業(yè)單位工作。

探索選派優(yōu)秀年輕干部到民營企業(yè)掛職服務(wù)和選派年輕一代民營經(jīng)濟人士到政府部門學(xué)習(xí)鍛煉。

支持靈活就業(yè)和新就業(yè)形態(tài)，合理設(shè)定無固定經(jīng)營場所攤販管理模式。

推進(jìn)社會化職稱評審

↓↓

非公有制經(jīng)濟組織、社會組織和自由職業(yè)專業(yè)技術(shù)人才與國有企事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人才采用同一評價標(biāo)準(zhǔn)、同一評審程序、同一資格證明、同渠道參加各類職稱評審。

推動技工院校中級工班、高級工班、預(yù)備技師（技師）班畢業(yè)生，在企事業(yè)單位招聘、職業(yè)資格考試、工齡計算、考核升級、職位（崗位）晉升、職稱評審等方面，分別按照中專、大專、本科學(xué)歷同等對待。

事業(yè)單位科研人員

允許適度兼職兼薪

《方案》明確

符合條件的省引進(jìn)高層次人才

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可按規(guī)定申報評審高級專業(yè)技術(shù)資格，不受崗位職數(shù)限制；

用人單位應(yīng)按有關(guān)規(guī)定為其繳交基本養(yǎng)老、城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療、工傷保險等社會保險，可為其購買商業(yè)補充保險；

其子女可按相關(guān)規(guī)定選擇當(dāng)?shù)亟逃姓块T推薦的優(yōu)質(zhì)公辦學(xué)校就讀。

醫(yī)療方面

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在閩創(chuàng)業(yè)或工作期間，符合條件的海外引進(jìn)高層次人才享受相當(dāng)于二級醫(yī)療保健待遇，符合條件的國內(nèi)引進(jìn)高層次人才享受省內(nèi)相當(dāng)條件人員同等醫(yī)療待遇。

引進(jìn)的海外高層次人才申請在閩居留、出入境等，公安機關(guān)出入境管理部門在2個工作日內(nèi)辦結(jié)簽證或居留許可。

健全與勞動力市場基本適應(yīng)、與國有企業(yè)所屬行業(yè)及規(guī)模、國有企業(yè)經(jīng)濟效益和勞動生產(chǎn)率掛鉤的工資決定和增長機制，試行特殊事項清單在工資總額方面單列管理制度。允許高校、科研院所等事業(yè)單位科研人員依法依規(guī)適度兼職兼薪。

來源： 福州日報