高層次人才
鼓勵事業(yè)單位
對高層次人才實行年薪制

近日,人社部組織實施人才服務(wù)專項行動,推進(jìn)高校、科研院所薪酬制度改革。
落實高層次人才工資分配激勵政策,鼓勵事業(yè)單位對高層次人才實行年薪制、協(xié)議工資制、項目工資等靈活多樣的分配形式。
制定事業(yè)單位科研人員職務(wù)科技成果轉(zhuǎn)化現(xiàn)金獎勵計入當(dāng)年本單位績效工資總量,不受總量限制、不納入總量基數(shù)的具體操作辦法。
完善技術(shù)要素和創(chuàng)新成果參與分配機制,引導(dǎo)企業(yè)向高層次、高技能人才傾斜,鼓勵企業(yè)對關(guān)鍵核心人才實施股權(quán)激勵和分紅權(quán)激勵等中長期激勵措施。
發(fā)布技能人才薪酬分配指引。制定建立健全技能人才工資分配制度的意見。
建立更加開放靈活的新型用人機制,支持事業(yè)單位通過特設(shè)崗位引進(jìn)急需高層次人才,不受崗位總量、最高等級和結(jié)構(gòu)比例限制。
支持鼓勵事業(yè)單位科研人員按規(guī)定兼職創(chuàng)新、離崗創(chuàng)辦企業(yè)。
圍繞國家重大科技發(fā)展需求,整合優(yōu)勢人才資源,提高創(chuàng)新體系整體效能。




