資源整合 風(fēng)險防控

　　“我們公司的生產(chǎn)旺季大多在上半年。以前，旺季時急需工人，卻很難招夠人；淡季時工作量銳減，工資降下來了，員工又不滿意。”蠟筆小新休閑食品集團人資部有關(guān)人員說，“這幾年，就沒有出現(xiàn)這樣的情況了。我們跟一些公司合作簽訂員工淡旺季互借協(xié)議，通過這種用工調(diào)劑方式，節(jié)省了人力資源成本。”

　　近年來，福建省將勞動關(guān)系、勞動仲裁、勞動監(jiān)察視為大就業(yè)工作中不可或缺的一部分，統(tǒng)籌政策、優(yōu)化資源配置、共通共享。實施用工調(diào)劑政策，鼓勵行業(yè)協(xié)會、人力資源中介等社會組織搭建平臺，開展企業(yè)用工峰谷及余缺調(diào)劑，避免裁員。同時，實施援企穩(wěn)崗，對采取有效措施穩(wěn)定就業(yè)崗位的企業(yè)，由失業(yè)保險基金給予穩(wěn)定崗位補貼。上半年，全省失業(yè)保險穩(wěn)崗補貼支出1.26億元，惠及企業(yè)9000多家。

　　為構(gòu)建統(tǒng)籌共享機制，我省率先整合勞動用工備案、就業(yè)失業(yè)登記和勞動保障監(jiān)察等三項業(yè)務(wù)，實現(xiàn)勞動用工狀況動態(tài)監(jiān)管。

　　為強化動態(tài)跟蹤，福建省人社廳聯(lián)合省總工會在全省范圍選擇1000家用人單位和1萬名職工，對全省企業(yè)工資支付、社會保險繳交等情況進(jìn)行常態(tài)化監(jiān)測調(diào)查，實時掌握勞動關(guān)系動態(tài)變化情況。同時，建立初級、中級和緊急三級預(yù)警制度，密切關(guān)注群體性勞動爭議案件情況、企業(yè)拖欠工資和欠繳養(yǎng)老保險費等情況，動態(tài)掌握和篩查企業(yè)異常信息，確保勞資矛盾早發(fā)現(xiàn)、早報告、早處置。

　　集體協(xié)商 持續(xù)發(fā)展

　　“公司每年都就最低工資標(biāo)準(zhǔn)、崗位工資、計件工資、工齡工資、住房補貼、獎金及年度工資增長方案等進(jìn)行集體協(xié)商，在工資分配上盡量向一線員工傾斜。”長樂恒申合纖科技有限公司人力資源部陳麗麗說，今年初以來，公司先后3次提薪，平均提薪幅度達(dá)12%以上。

　　在福建，像長樂恒申合纖科技有限公司這樣堅持以職工為本，在解決職工最關(guān)心最直接最現(xiàn)實的問題中，構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的良心企業(yè)越來越多。今年我省將評選出100個企業(yè)、10個園區(qū)、20個街道的省級構(gòu)建和諧勞動關(guān)系先進(jìn)單位。

　　針對非公有制經(jīng)濟發(fā)達(dá)、中小微企業(yè)眾多，勞動關(guān)系工作基礎(chǔ)薄弱的現(xiàn)狀，我省通過派出駐街（鎮(zhèn)）勞動監(jiān)察、駐街（鎮(zhèn)）仲裁庭，設(shè)立社區(qū)勞資糾紛綜合調(diào)解室等形式，將維權(quán)端口前置，以點促面，連片帶面，打通服務(wù)群眾的“最后一公里”，在全省全面推行“1118”和諧勞動關(guān)系創(chuàng)建示范工程，即確定1個街（鎮(zhèn)）、1個社區(qū)、1條商業(yè)街（樓宇）及8家小微企業(yè)作為和諧勞動關(guān)系構(gòu)建的示范片。示范片內(nèi)集體合同覆蓋率、職工入會率、工會組建率、社保繳交率和勞動合同簽訂率等“五率”大大提高，勞資糾紛發(fā)生數(shù)明顯下降，經(jīng)濟經(jīng)營效益明顯改善，形成社會、企業(yè)、職工“三贏”的良好局面。

　　據(jù)統(tǒng)計，上半年，全省各級勞動保障監(jiān)察機構(gòu)協(xié)調(diào)處理案件3395件，辦結(jié)案件223件，其中辦結(jié)工資類違法案件172件，較去年同期分別下降34.66%、38.06%、42.47%。構(gòu)建和諧勞動關(guān)系工作是綜治考評的重要內(nèi)容，福建省2017年綜治工作（平安建設(shè)）考評成績居全國第一。（記者 潘園園）