原標(biāo)題：我省圍繞源頭治理、矛盾糾紛調(diào)解、資源統(tǒng)籌共享、勞動關(guān)系風(fēng)險防控等，積極構(gòu)建和諧勞動關(guān)系，讓企業(yè)成為員工的家

員工有盼頭 企業(yè)有奔頭

臺海網(wǎng)10月4日訊 據(jù)福建日報報道   勞動關(guān)系和諧了，才有好的生產(chǎn)力。近年來，福建省圍繞源頭治理、矛盾糾紛調(diào)解、資源統(tǒng)籌共享、勞動關(guān)系風(fēng)險防控等，積極構(gòu)建和諧勞動關(guān)系，讓企業(yè)成為員工的家。今年7月，在全國構(gòu)建和諧勞動關(guān)系先進(jìn)表彰會上，福建省共有13家企業(yè)和2個工業(yè)園區(qū)受表彰。

　　“有溫度的企業(yè)，才是一個好企業(yè)。”這已成為越來越多企業(yè)的共識。記者從省人社廳了解到，今年我省將評選出100個企業(yè)、10個園區(qū)、20個街道的省級構(gòu)建和諧勞動關(guān)系先進(jìn)單位，這些被認(rèn)定為省級勞動關(guān)系和諧單位將享受“納入信用‘紅名單’供社會查詢應(yīng)用”“優(yōu)先考慮落實(shí)就業(yè)補(bǔ)助政策資金”等14條激勵政策。

　  源頭治理 聯(lián)合懲戒

　　“每月工資都足額、準(zhǔn)時發(fā)放，且直接打到個人銀行卡上。”來自江西的農(nóng)民工黃鴻偉來福建有6個年頭了，前后去過三四個工地打工，都沒被拖欠過工資。對我省開展“無欠薪項(xiàng)目部”這種透明的工資發(fā)放制度，他非常滿意，“考勤計(jì)量、工資明細(xì)、維權(quán)投訴等情況都有專門的公示表，有什么問題可直接向項(xiàng)目部有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)反映。”

　　不管項(xiàng)目是否賺錢，先保證農(nóng)民工工錢。為從源頭治理欠薪，構(gòu)建和諧勞動關(guān)系，2014年起，我省在全國率先創(chuàng)建“無欠薪項(xiàng)目部”。如今，在全省許多建筑工地，農(nóng)民工工作多少小時、能領(lǐng)多少薪水，一個APP即可全知道，建筑工人無需再和工程方“扯皮”。“通過實(shí)行農(nóng)民工實(shí)名制管理、工資與工程款分賬管理并設(shè)立農(nóng)民工工資專用賬戶、項(xiàng)目部按時足額通過銀行向農(nóng)民工本人支付工資、建立維權(quán)公示制度等舉措，有效避免了結(jié)賬時工程款與工資款混淆不清的情況和發(fā)生問題時相互推諉扯皮的現(xiàn)象。”省人社廳有關(guān)負(fù)責(zé)人說。

　　2016年，福建省委組織部等13個部門聯(lián)合發(fā)文，在全國率先建立用人單位工資支付守信激勵失信懲戒制度，切實(shí)做到“一處違法、處處受限”。

    福建堅(jiān)持“預(yù)防為主、基層為主、調(diào)解為主”，健全勞動爭議調(diào)解仲裁機(jī)制。強(qiáng)化調(diào)審結(jié)合，加強(qiáng)人社部門、公安機(jī)關(guān)、檢察院、法院銜接機(jī)制，通過設(shè)立欠薪案件在線移送監(jiān)督平臺，引入檢察院司法監(jiān)督，細(xì)化裁審銜接等手段，有力打擊了惡意欠薪行為。