臺海網(wǎng)9月10日訊 據(jù)福建日報報道 干部干事的狀態(tài),決定事業(yè)呈現(xiàn)的狀態(tài)。不論是新發(fā)展理念的落地生根,還是政策措施的貫徹落實,都離不開廣大干部的主動作為、奮發(fā)有為。
為調(diào)動廣大干部的積極性、主動性、創(chuàng)造性,“讓改革者想干事、能干事、干成事”,2018年5月,中共中央辦公廳印發(fā)《關(guān)于進(jìn)一步激勵廣大干部新時代新?lián)?dāng)新作為的意見》,提出建立激勵機(jī)制和容錯糾錯機(jī)制,教育引導(dǎo)廣大干部擔(dān)當(dāng)作為、干事創(chuàng)業(yè)。
為激發(fā)基層干部干事創(chuàng)業(yè)的積極性,2017年初,福建省委組織部在全國率先研究出臺《關(guān)于進(jìn)一步激勵各級干部擔(dān)當(dāng)盡責(zé)提升干事創(chuàng)業(yè)精氣神的若干意見》,同時,配套制定《關(guān)心關(guān)愛基層干部二十條措施》等制度文件,從選人用人導(dǎo)向、考核管理機(jī)制等方面作出具體規(guī)定。
今年6月,福建省委出臺《關(guān)于進(jìn)一步激勵廣大干部新時代新?lián)?dāng)新作為的實施意見》,在全國率先成立省委新時代新?lián)?dāng)新作為工作領(lǐng)導(dǎo)小組,再一次從政治上、工作上、生活上,為敢于擔(dān)當(dāng)、踏實做事、不謀私利的干部撐腰鼓勁。
以下節(jié)選新華社、人民日報、中國紀(jì)檢監(jiān)察報等央媒報道的實例,激勵廣大干部拼搏進(jìn)取擔(dān)當(dāng)有為——
福州:提拔表現(xiàn)突出的干部
調(diào)整、處理個別“庸懶散”的干部
“中隔墻施工已完成,站廳層裝修工程已完成……”日前在熱火朝天的福州地鐵2號線上洋站施工現(xiàn)場,福州市委組織部一線考核工作組逐項對照節(jié)點任務(wù)清單,跟進(jìn)項目進(jìn)展。這樣的督導(dǎo)自2016年來,在福州地鐵項目中已是常態(tài)。
福州地鐵曾因多部門協(xié)調(diào)難、征遷慢等原因修建進(jìn)度遲緩,群眾對此意見很大。為此,福州在地鐵建設(shè)中引入“一線考核干部”機(jī)制,將地鐵建設(shè)任務(wù)與時間節(jié)點分解到各單位和責(zé)任人;組織部門成立專項考核組,采取列席旁聽指揮部會議、節(jié)點對賬、明查暗訪等多種方式,近距離、全方面、多角度、立體式考核干部,以干部精氣神帶動項目進(jìn)度。
“在各重大項目推進(jìn)過程中,我們及時發(fā)現(xiàn)并提拔了一批表現(xiàn)突出的干部,并調(diào)整、處理了個別‘庸懶散’的干部,干部隊伍作風(fēng)為之一振。如今多條地鐵建設(shè)齊頭并進(jìn),百姓紛紛點贊。”福州市委常委、組織部長吳深生告訴記者。
2016年以來,福建各地紛紛推出一線考核干部的做法;今年,福建成立了省委新時代新?lián)?dāng)新作為工作領(lǐng)導(dǎo)小組,打出的一套激勵干部擔(dān)當(dāng)作為的“組合拳”讓一批“獅子型”“老黃牛式”干部有了更大的舞臺。
在全國優(yōu)秀共產(chǎn)黨員廖俊波同志生前工作過的南平市,59歲的武夷新區(qū)副調(diào)研員鄭成福還常常在項目一線加班。去年,這位扎根鄉(xiāng)鎮(zhèn)30多年的“老黃牛”因為工作業(yè)績突出,剛從童游街道主任科員的崗位上得到提拔。


 
          





